职场上，体制内的工作还相对稳定，大多数人能干一辈子（个别辞职或者犯错误开除的除外）。
但是，体制外的工作，在公司遇到困难或者老板心情不爽的时候，裁员开除人也不是什么新鲜事。
那么，职场上，有没有什么办法法，让领导不敢轻易干掉你呢？
比如故意冷落、打压你或开除等，当然有办法。
你做到下面5个方法的一个或多个，领导就不敢干掉你。
想象一下，如果公司里某项关键任务只能由你完成，或者你的工作效率远高于他人，那你就是那个“金疙瘩”。
这种不可替代性，就像是给自己穿上了一层隐形的盔甲。怎么做到呢？不断学习，深耕专业领域，让自己成为某个领域的专家。
我的一个同学在一家电子厂工作，同学喜欢钻研，厂里的高端电子设备他都研究透了，设备出点问题他一看就知道哪里出故障，他为厂里省下大量的设备维修资金。公司进行过多轮人员调整，厂长始终把他当个宝供着。
2、掌握重要资源资源，在职场上可以是客户资源、人脉关系，也可以是关键项目的管理权。
当你掌握了这些，就相当于握住了公司的命脉之一。
比如，你是连接公司与大客户的关键桥梁，或者你的团队正在负责一个对公司未来至关重要的项目。
这样的位置，让你在公司的价值倍增，领导在考虑你的去留时，自然会多加斟酌。
3、不断成长职场如同逆水行舟，不进则退。随着时代的发展和科技的进步，如果不保持学习的热情，那随时可能因落伍而被淘汰。
一个持续进步的员工，永远走在前列，对领导来说，是未来的潜力股，是团队活力的源泉。
因此，即使在经济不景气或公司调整时期，领导也更倾向于保留那些有成长潜力的员工。
4、有深厚背景这里的“背景”，不仅仅指家庭或社会关系的支持，更重要的是在职场内部建立的良好人际关系网。
这意味着你与同事、上级乃至跨部门的人员都保持着良好的沟通和合作。
一个在职场上有广泛人脉的人，即使面临困境，也能迅速获得帮助和支持，甚至有时能影响到领导层的决策。
而且，拥有良好人际关系的员工，往往能更好地融入团队文化，减少被边缘化或排挤的风险。
5、有更好的退路“手中有粮，心中不慌。”在职场上，如果有足够的能力、技能和经验，意味着你有更多的选择权。这样你会毫无畏惧，这样优秀的员工，领导和老板绝对不会轻易放弃。
这种“随时可以离开”的姿态，无形中增加了你的谈判筹码。领导在决定是否要“动”你之前，会考虑你是否已经做好了离开的准备，以及你的离开可能给公司带来的损失。
具备以上5个方面的底气，你就是职场赢家，领导不仅不会轻易动你，还会把你当骨干宝贝一样爱护着，生怕失去你这样的人才，给公司造成不可挽回的损失。
