受到社会各界广泛关注的延迟退休制度，终于在2024年9月份出台了正式文件。
延迟退休的实行，关系到几乎所有劳动者，大家对此反应不一，有人欢喜有人愁。
客观的讲，此次延迟退休的内容，还是非常人性化的，充分考虑劳动者的切身利益，对于延迟退休不是采取强制性措施的。
其中，第三条明确规定，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休（提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。）
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
可见，既可以延迟退休，符合条件的也可以申请提前退休。
其实，两种不同的退休选择，各有其优缺点，适用于不同的个人情况和需求，不见得就是延迟退休一定不好。
对于选择延迟退休的人来说，与提前退休者相比，他们在以下几个方面反而更有优势。
延迟退休意味着个人可以继续缴纳养老保险并增加缴费年限，从而在未来获得更高的养老金待遇。养老金的多少与缴费年限和缴费金额直接相关，因此，延迟退休的人能够在退休后领取更多的养老金。
相比之下，提前退休的人由于缩短了缴费年限，其养老金总额通常会相对较低。
此外，延迟退休期间，个人账户养老金将继续享受更高利息收益，进一步提高养老金计算基数，从而在未来获得更高的养老金待遇。
2. 职业生涯与职业发展延迟退休为愿意继续工作的低领老年人（如女性刚到55，男性刚到60）提供了制度上的选择，使他们能继续发挥作用。
在职位和薪资方面，延迟退休的人可能获得更多的晋升机会和更高的薪资待遇。相比之下，提前退休的人则可能会中断职业发展，失去进一步提升职业地位和薪资水平的机会。
延迟退休对于身处重要岗位的很多人来说，能够继续行使手中权力做出贡献，发光发热。
3. 社会参与感得以延续延迟退休可以让老年人在社会中保持活跃，继续参与工作和社会活动，从而减少孤独感，增加社会交往。
这种持续的社会参与感不仅有助于提升老年人的自我价值感和社会责任感，还能让他们保持身心健康。
相比之下，提前退休的人可能会面临更多的孤独感和社交缺失，需要花费更多的时间和精力来适应新的生活节奏和角色转变。
总结延迟退休与提前退休各有利弊，选择哪种退休方式应根据个人情况来定。
对于选择延迟退休的人来说，他们在养老金待遇、职业生涯与职业发展及社会参与感等方面可能具有优势。
然而，延迟退休也要结合自己的个人实际，如身体健康问题、工作压力和身体负担加重等。因此，在选择退休方式时，个人需要综合考虑自己的身体状况、经济状况、职业发展等因素，做出最适合自己的决策。
此外，政府和社会各界也应共同努力，通过完善相关政策措施和提供必要的支持服务，为不同选择退休方式的人提供更好的生活保障与发展空间。
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