单位里，领导提拔下属，一般先提拔自己的心腹。
因此，很多人拼命表现，希望进入领导的发言，成为领导的心腹红人。
一旦获得领导认可，升职加薪自然不在话下，手头的权力也水涨船高。
然而，很多人压根不清楚领导是否拿自己当“心腹”，有时领导不喜欢他，他还自我感觉良好。
职场上的领导，往往心思深沉，通过表面你很难看出领导的心思。
你别看领导经常对你和颜悦色，他心里未必看重你。
在职场上，“好处”这个词可能涵盖了升职加薪、奖金分红、重要项目的参与权、甚至是外出培训学习等机会。这些好处不仅仅是物质上的奖励，更是对个人能力和价值的认可。
当你发现，每当单位里有这些好处分配时，你总是被有意无意地排除在外，而一些看起来并不比你优秀或者贡献更大的人却屡屡获得，这时候你就得留个心眼了。
领导提拔心腹的一个显著标志就是愿意给予他们更多的资源和机会，让他们在职业道路上走得更远。如果你长期被排除在这些“好处”之外，很可能说明在领导的心中，你还没有达到那个可以委以重任的位置。
这不是说你的能力不行，而是可能你们之间的信任度和默契度还不够，或者领导对你的某些方面还有所保留。
二、求他帮忙他不管在职场上，遇到难题向领导求助是很常见的现象。一个真正将你视为心腹的领导，在你遇到困难时，通常会更加愿意伸出援手，给予指导和支持。
这不仅是因为他们希望你能够成功，更是因为他们深知你的成功在某种程度上也是他们的成功，体现了他们的领导力和识人用人的眼光。
然而，如果你发现，当你向领导提出合理且正当的请求时，他要么敷衍了事，要么干脆不予回应，甚至在你多次强调问题的重要性后，他仍然无动于衷，这就很可能意味着你在他心中的地位并不那么重要。
领导可能会出于各种原因选择不帮助你，比如对你的能力有所怀疑、担心帮忙后你变得难以控制，或者单纯的就是因为不够信任你。无论是哪种情况，这都是你需要反思和调整与领导关系的时候了。
三、从不公开表扬你表扬是职场中一种重要的正向激励手段，它不仅能增强员工的自信心，还能提升团队的凝聚力。一个善于管理的领导，懂得适时给予员工正面反馈，尤其是对那些表现突出的员工。
当你发现，即便你在工作中取得了显著的成绩，领导却从不在公开场合提及你的贡献，甚至私下里也没有给予应有的肯定，这就可能是一个危险的信号。
领导的公开表扬，往往意味着对你的认可和重视，也是向团队其他成员传递一个信息：这个人是我们团队中的佼佼者，值得大家学习和效仿。
如果你总是被忽视，那么很可能领导并不愿意将你树立为团队中的榜样，或者认为你的成绩还没有达到值得大张旗鼓宣扬的程度。长期下去，这不仅会影响你的工作积极性，还可能让你在团队中的影响力大打折扣。
总结通过上述三点，我们可以大致判断领导是否将你视为心腹。但职场复杂多变，每个人的情况都有所不同，因此这些判断标准并非绝对。
关键在于，你要始终保持敏锐的洞察力和自我反思的能力，学会从细节中捕捉领导的意图和态度变化。
同时，也要不断提升自己的专业技能和人际交往能力，让自己成为那个无论在哪里都能发光发热的人。
