中午时分，公司微信群炸了锅，部门一位负责人提醒我看微信，我才注意到这条最新信息：

“@All 大家好，我是王芳，部门领导张立明刚才给我打电话，恐吓孕妇，不惜违法强制开除临产女员工的行为，我会控诉维权到底！……”张立明是我。这条信息就像一颗炸弹扔进了平静的湖面，激起了惊涛骇浪。真是防不胜防！我上午已经安排对王芳的办公账号、邮箱、企业微信均进行了处理，唯独忘记了这个外部微信群。群主问我怎么处理，我说：清除出群。老板很快给我打来电话，我简明扼要的说明了一下事情经过。

我打开微信，把与王芳的对话进行截图，然后在通讯录轻轻地点了一下“删除”。

这是使用微信以来，删除掉的第二个联系人，但是有些记忆是清除不掉的。

事情源于去年的一次部门人员优化。

我当时盘点了一下工作情况，计划优化掉分公司的王芳。微信上如实告知了她相关情况，表示会根据法律法规给予补偿金，同时约了面谈时间。

几天后，我如约抵达分公司所在城市，王芳把见面地点约在了附近的星巴克，她不希望同事看到我们谈话。

我把岗位裁撤的事情做了说明，告知目前分公司业务量较少，不利于她专业能力提升，希望能够理解部门的决定。

王芳表示这件事情比较突然，对她影响很大，希望能再给几天考虑时间。

我放弃了从包中拿出离职材料让王芳签字的想法，答应了她的请求。

沟通结束后，中午和王芳、分公司负责人一起就餐，大家相谈甚欢。

除王芳外，我们都已为人父母，很自然就谈到了孩子教育问题。王芳觉得孩子麻烦，暂时没有考虑要孩子，我们几人不由劝说了一番。

谈话结束后大概过去了一周，一直没有得到王芳的消息。考虑到还需要安排工作交接，便微信问王芳考虑得怎么样了。

王芳发过来一张怀孕试纸的照片，说自己怀孕了。

这个消息非常突然，我不由心存疑虑：一是时间非常凑巧，二是上次沟通王芳曾明确表示暂时不想要孩子。

我告知目前是岗位裁撤的关键时期，需要提供医院检查的相关证明。

大概过了2天，王芳提供了三甲医院的挂号单、门诊收费单、诊断证明。诊断证明显示，王芳已怀孕4周+。

我让王芳把原件带到公司查验，同时在复印件上签字快递给总部。王芳的语气明显有些生气，但还是照办了。

收到复印件后，我百度了一下孕产检知识，发现缺少血检的孕酮测定和绒毛膜促性腺激素检测结果，便要求王芳补交，王芳一直未作任何回复。

由于缺少关键检查结果，我邮件通知王芳到总部指定的医院进行复检，往返的交通费用公司全额报销。

王芳如未卜先知一般，神奇的出示了另外一家三甲医院的孕检证明，包括了之前缺少的孕酮和B超结果。

由于两次检查仅仅相差一周，我对她第二次检查的原因和合理性提出了质疑，并坚持进行复检。王芳开始邮件投诉我排挤她，企图逼迫她离职。

我再次发出了复检通知，考虑到方便检查，将地点调整为王芳办公地医院。

王芳似乎被彻底激怒了，投诉我以各种非法手段，对她进行施压、排挤。声明逼迫妊娠检测是严重的违法行为，侵害了人权，侮辱了她的人格，严重伤害了她的身体健康，将保留法律手段追诉相关责任，恳请公司领导出面主持公道……

领导看到邮件后，考虑到情绪不稳定可能是孕期的正常反应，不希望影响到孩子健康，最终决定暂时保留王芳的岗位。

我虽仍心存疑虑，但尊重领导的决定。此后数月，我无心过问，更无意为难王芳。

时间很快过去了半年多，根据怀孕证明，王芳应该已经进入了待产期。我询问相关情况时，反馈跟实际状况差异较大，这让我对第一份诊断证明产生了怀疑。

医生出诊那天，我去了开诊断证明的医院。看到诊断证明后，医生明确表示不是她的签字，并且诊断证明是机打，已经没有手写的了。医生还调出了系统的诊断记录，显示王芳当时的血检结果为阴性。

此时我才恍然大悟，原来王芳确实去了医院，挂号、门诊收费单都是真实的，只是隐瞒了孕酮检测结果，给公司提供了一份假的怀孕诊断证明。

取得证据后，我在微信上与王芳进行沟通，告知开具虚假诊断证明属于严重违反劳动纪律、诚实信用原则和职业道德的行为，她可以选择自己离职或被公司辞退。

王芳拒绝辞职，多次沟通均无果。无奈之下，我只好开具了辞退通知书，寄送给王芳，履行了辞退告知流程。

收到辞退通知书后，便出现了本文开头王芳在公司微信群中控诉我的情况。

多年HR从业经验判断，医院的假诊断证明证据充分，辞退的依据和流程应该是没有问题的。

但是后续事情的发展还是完全超出了我的认知，是近二十年职业生涯中最深刻的一次经历，让我大开眼界。

未完待续。

下节：02 不愉快的告别