2021年3月31日，中国裁判文书网披露了陈某与腾讯科技（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书，陈某需支付腾讯公司111余万元。

陈某2016年9月5日入职腾讯公司，离职前担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责腾讯平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作，2019年3月12日离职，当日与腾讯公司签订《竞业限制通知书》，期限为6个月。陈某离职前月工资标准为税前52972.43元。

陈某离职后，腾讯公司依约支付了竞业限制补偿金，但此后陈某未如实申报其离职后的就业情况，且多次出入与腾讯公司存在竞争关系的字节跳动公司(今日头条)，严重违反竞业限制义务。

法院审理认为腾讯公司提供陈某在2019年8月13日、14日、15日的一周内连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天，与一般的探访显然不同，陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，其代理人也不能就此做出合理解释，认定陈某实际违反了竞业限制义务，一审判令陈某向腾讯公司返还竞业限制补偿金（税前）158917.29元，支付违反竞业限制义务的违约金953503.74元。

陈某不服一审判决提起上诉，北京市第一中级人民法院日前二审维持原判。

《劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

简而言之，因为你岗位的工作内容涉及公司机密或核心技术业务，如果离职去同业公司，会给原公司带来很大风险和损失，因此公司在你离职后会给你一笔竞业限制补偿金，以弥补你的就业损失。

竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。

如在《竞业限制协议》中有明确规定，应从其规定。如无明确规定，应每月不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如单位违约不支付经济补偿金的，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付已履约部分的经济补偿金。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以向单位发出通知书，解除竞业限制约定，不再履约。

后果主要是赔钱，但是如果涉嫌窃取商业秘密，触犯法律的话，面临被追究刑事责任的风险。

那应该赔多少钱？有没有上限？

从陈某的案件看，违约金953503.74元，为月薪18倍，是约定的竞业限制期限6个月补偿金的6倍。

然后腾讯实际向法院申请的违约金为竞业限制协议中约定的1271338.32元（月薪的24倍），法院综合考虑之后予以了酌减。

关于竞业限制的违约金数额问题，目前在法律上也没有明确的规定。但是应具备基本的合理性。如每月补偿3000，违约金约定50万，这样显失公平，除非能够证明给企业造成的实际损失，否则法院会结合实际情况酌减。

单位竞业限制维权的难点在于取证，腾讯公司的做法值得让我们学习。

一般情况下，不会将劳动关系和社保放在竞业公司下，都会找第三方公司或关联公司处理劳动关系和社保问题。

案件中陈某辩称自己并未入职与腾讯公司存在竞争关系的企业，自称入职北京华谊博瑞企业管理咨询有限公司，并提交了该公司的社保缴费记录和劳动合同。

腾讯公司主张陈某属于故意隐瞒真实就业情况，社保应属于代缴，并非建立真实劳动关系。并找到该公司与另外几家公司的关联关系，举证之前有同样情况的员工离职后入职字节跳动，也是通过关联公司缴纳社会保险，掩盖实质上的劳动关系建立真实情况。

最让人佩服的是腾讯提交的《公证书视频光盘》显示陈某在2019年8月13日、14日、15日的一周内连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天，与一般的探访显然不同。

这项证据的取得明显是有难度的，拍摄视频照片的为何许人我们不得而知。

但是充分证明腾讯公司在了解到陈某违反竞业限制后，做了充分的取证。

希望每一名职场人，能够有契约精神，信守承诺和底线。

左手拿着原公司的竞业限制补偿金，右手还挣着竞业公司的工资。这种走钢丝的行为，一旦被发现，必将付出沉重代价。