01严格来讲,本文讨论的不是辞退,书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系(合同),应该如何赔偿?对于已经签
如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键
01大部分人应该都会顾名思义,既然叫“未休年休假工资”,那一定是工资,是劳动报酬啊。另外这个问题对于劳动者有什么具体影响
虽然《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但是在司法实践中,并不会简单的以违反该规定
01《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
01待岗绝对是这几年在劳动法领域一个热词。但是无论在《劳动法》还是《劳动合同法》中,都根本找不到待岗二字。如果以“待岗”
一、案情简介薛某2010年8月入职广东某公司,任操作部统计员。2021年2月23日,公司向操作部发出《操作部统计员岗位编
《劳动法》和《劳动合同法》中,对于待岗均没有相关条款和明确规定,目前作为主要依据的是原劳动保障部《工资支付暂行规定》(劳
有的时候,用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件,但是直接做了社保减员操作。在社保系统中,用人单位选择减员的原因为“
01近年以来,随着劳动法知识的普及,职场维权意识增强,采取被迫离职方式申请经济补偿的案件越来越多。其中有一些案件,由于忽
01在之前的文章中,我曾多次表达自己的观点:如果协商离职时,公司愿意给N或N+1的经济补偿,那应该还是一个不错的公司,劳
一、案情简介:2021年04月07日,王某驾驶奇瑞牌小型汽车,在抚顺市望花区,与驾驶普通摩托车的贾某发生交通事故,造成原
审判观点:对于上下班途中的认定应当从合理时间、合理路线、以上下班为主要目的这三要素理解,从是否以上下班为目的、上下班路途
01案情摘要2019年11月7日,何某入职上海某宠物用品公司,从事缝纫(车间)操作工。2022年1月5日,何某委托上海某
01案情摘要靳某于2009年4月1日入职天津某印刷公司。2019年1月2日,靳某向公司提出离职,离职原因为“为更好地与企
人力资源群有人咨询:司龄30年的员工,涉及解除,问2008年以前的经济补偿金怎么计算?说句心里话,能回答这个问题的人,应
一、基本案情2020年6月5日,张某入职北京石景山某广告公司,担任视频剪辑。2021年12月25日,公司向张某送达《解除
一、 未依法缴纳社保被迫离职在劳动争议维权中,被迫离职是劳动者比较喜欢的一种方式,因为主动权掌握在自己手里。但是由于被迫
01《劳动合同法》第三十九条的过失性辞退条款,在劳动法领域,被称之为“万金油”条款。因为如果能够充分证明员工违反该条款中
一、案情简介彭某于2012年8月20日入职朝阳某汽车金融公司,任职销售。2020年10月30日,公司向刘某发送的《解除劳
签名:一级人力资源师,资深HR,能闭眼切土豆丝,略懂劳动法