天津篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（七）
注：以下内容来源于对相关文件的查阅检索整理，不构成对您的任何法律意见。如有错漏，责任自负。天津篇问题1：劳动合同到期终止
广州篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（四）
注：以下内容来源于对相关文件的查阅检索整理，不构成对您的任何法律意见。如有错漏，责任自负。广州篇问题1：劳动合同到期终止
深圳篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践（三）
注：因为相关的文件会不断更新，以下内容只代表基于写文章当时的情况，不构成对您的任何法律意见。如有错漏，责任自负。深圳篇问
几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践-上海篇
有人说劳动法很简单，不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗，吃透还不容易？有人说劳动法很复杂，涉及到司法解释，地方意
劳动法复杂不复杂？老曾带你梳理常见问题司法意见（北京篇）
北京故宫角楼有的人说劳动法很简单，不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗，吃透还不容易？有的人说劳动法很复杂，涉及到
员工虚假考勤打卡，公司可以要求员工退回发放的工资吗？
目前大部分公司都在使用移动打卡产品，通过设置的考勤位置与打卡时获取的地点进行比对匹配，来实现考勤管理。但是对于销售等外勤
部门岗位撤销，属于客观情况发生重大变化吗？
判断的核心逻辑其实只有两点：是不是够客观？是不是够重大？一、案情摘要杨某于2015年9月1日入职北京海淀某公司，担任设计
劳动者主动要求不缴纳社保，用人单位如何规避相关风险？
01有的劳动者为了到手的工资能多拿一些，主动提出不需要公司缴纳社保，并承诺不会向社保稽核部门、劳动监察部门、仲裁委或法院
用人单位可以解除或终止三期员工劳动合同吗？
01“三期”员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。对于HR来讲，如遇到处理“三期”员工的优化辞退问题，头会比较大。而
遇到公司“突然”跑路，劳动者如何维权？
01这是最近的热搜，相信大部分劳动者遇到这种情况，都会有点懵逼。我想能上热搜的原因，确实是因为这个事情超出了一般人的正常
经济补偿三倍封顶是执行工作地标准还是公司注册地标准？
01《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、
员工躲在厕所吸烟，公司辞退需要赔偿吗？
01员工抽烟问题的管理，对于公司来说，有时是个挑战。管理上比较人性化的公司，有的设置有单独的吸烟室，或者会指定吸烟区域，
《中年HR的跨国裁员笔记》：曼谷的四天三夜
曼谷办公区附近01楔子没想到有生之年，还能有机会经历一次异国裁员之旅。作为这次裁员的公司方代表，这必将成为我职业生涯中一
员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗？
01根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对应休未休的年休假天数，用人单位应该按照
员工以未缴纳社保被迫离职，公司仲裁前做社保增员还有用吗？
01案情简介赵某于2010年2月26日入职北京某公司，工作岗位为海鲜员。因公司未为赵某交纳社会保险，双方于2023年3月
符合以下三种情形，主张加班费就很难了！
01在部分劳动合同或者薪资结构确认单中，会直接约定工资中已经包含加班费，这样的约定，是否有效？还能再主张加班工资吗？关于
管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退，解除违法吗？
01近日，“管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发了网友广泛关注。张先生2024年7月22日入职北京某网
职场记事：人员优化遇硬茬，青铜员工成王者！
01看着对面坐着两位专业律师，我表情很淡定，其实心里还是有点小紧张。这是仲裁庭上第二次见到这两位律师，第一次在1个多月前
在无规章制度或制度不完善情形下，是否可以辞退严重违纪员工？
01辞退一位严重违纪员工，即使有制度依据，也是一个高难度技术活，稍有不慎就容易变成违法解除。在用人单位没有规章制度或规章
被迫离职经济补偿含2008年之前的年限吗？
苏某2005年1月11日入职北京大兴区某公司。2021年11月11日，苏某以公司拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八
