深圳篇-几个常见劳动法问题的地区裁判口径和司法实践(三)
注:因为相关的文件会不断更新,以下内容只代表基于写文章当时的情况,不构成对您的任何法律意见。如有错漏,责任自负。深圳篇问
劳动法老曾的文章
注:因为相关的文件会不断更新,以下内容只代表基于写文章当时的情况,不构成对您的任何法律意见。如有错漏,责任自负。深圳篇问
有人说劳动法很简单,不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗,吃透还不容易?有人说劳动法很复杂,涉及到司法解释,地方意
北京故宫角楼有的人说劳动法很简单,不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗,吃透还不容易?有的人说劳动法很复杂,涉及到
目前大部分公司都在使用移动打卡产品,通过设置的考勤位置与打卡时获取的地点进行比对匹配,来实现考勤管理。但是对于销售等外勤
判断的核心逻辑其实只有两点:是不是够客观?是不是够重大?一、案情摘要杨某于2015年9月1日入职北京海淀某公司,担任设计
01有的劳动者为了到手的工资能多拿一些,主动提出不需要公司缴纳社保,并承诺不会向社保稽核部门、劳动监察部门、仲裁委或法院
01“三期”员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。对于HR来讲,如遇到处理“三期”员工的优化辞退问题,头会比较大。而
01这是最近的热搜,相信大部分劳动者遇到这种情况,都会有点懵逼。我想能上热搜的原因,确实是因为这个事情超出了一般人的正常
01《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、
01员工抽烟问题的管理,对于公司来说,有时是个挑战。管理上比较人性化的公司,有的设置有单独的吸烟室,或者会指定吸烟区域,
曼谷办公区附近01楔子没想到有生之年,还能有机会经历一次异国裁员之旅。作为这次裁员的公司方代表,这必将成为我职业生涯中一
01根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对应休未休的年休假天数,用人单位应该按照
01案情简介赵某于2010年2月26日入职北京某公司,工作岗位为海鲜员。因公司未为赵某交纳社会保险,双方于2023年3月
01在部分劳动合同或者薪资结构确认单中,会直接约定工资中已经包含加班费,这样的约定,是否有效?还能再主张加班工资吗?关于
01近日,“管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发了网友广泛关注。张先生2024年7月22日入职北京某网
01看着对面坐着两位专业律师,我表情很淡定,其实心里还是有点小紧张。这是仲裁庭上第二次见到这两位律师,第一次在1个多月前
01辞退一位严重违纪员工,即使有制度依据,也是一个高难度技术活,稍有不慎就容易变成违法解除。在用人单位没有规章制度或规章
苏某2005年1月11日入职北京大兴区某公司。2021年11月11日,苏某以公司拖欠工资为由,依据《劳动合同法》第三十八
01如果根据《工资支付暂行规定》第九条,这个问题很简单。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
01因员工提供虚假学历证书,用人单位解除劳动合同,主要有以下法律依据和操作方式:(一)将提供虚假学历证书等不诚信行为定义
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