知名不具。用事实说话。

某国际知名公司，宣布裁员。根据相关人员透露，实际的裁员细则如下：

1、尘埃落定，公司重大调整，整体裁20%。

2、司龄5年以下给N+3，司龄5年以上给N+6。

3、留下的员工，大部分可以申请在家办公。且工资普调10%，以示补偿。

4、公司福利，零食饮料没了。在家办公不再补贴水电网费。

有网友表示：还好没被裁，可以接着摸鱼接着混了，但工作量明显增加了，以前每天随便干一个小时就能完事，现在每天不认真干俩小时，活真干不完。美帝黑心资本家心越来越黑了，帝国主义的羊毛越来越不好薅了。

这样的赔偿标准，这样的格局，再结合最近的种种新闻，一看就是老东家手笔。于是便和之前的同事聊了下，确实是。

如果你实在好奇，又猜不出dashu的老东家是哪家公司，那后台回复 “老东家”，揭晓答案。

先说一说工作强度。

每天认真工作一小时，绝对可以做完工作。公司是不允许加班的，对，没看错，不允许。我之前也分享过当年我刚去公司的时候经历。

当时刚毕业，精力用不完，早早回家也没啥事。就想着晚上可以在公司加班，多学一点东西。但是，连续一段时间后，老板就找我谈话，问我是不是工作做不完。要不要给我的工作量再减少一些。

我一听才明白，公司关注到我频繁加班，认为我工作完不成，有压力。因为公司的逻辑是这样的：如果你需要加班，证明你在工作8小时内没有完成工作。证明你能力不行。是需要被淘汰的。

和老板聊完之后，吓得我一下班，立马离开公司。

至于非工作时间，接到工作电话或者信息，在那5年，一次都没有发生过。

再说一说工作待遇。

老东家3年前突然涨薪，原因很简单，中国公司员工工资偏低，不符合市场薪资平均水平。然后，所有人工资，直接 double。对，你没看错。涨了一倍。在疫情期间。

因为公司参照的市场标准是国际化标准。所以中国地区员工薪资普遍偏低，所以，直接double。

有人会说，那之前公司是不是很低？你错了，之前也不低，截图上的薪资的一半就是之前的工资，你自己看，低不低。

然后，允许在家办公。

公司认为，在家办公的员工，需要自己准备办公桌椅，需要水电网费，不太合理。

于是，就给在家办公的员工一个政策：可以报销1万元以内的费用，用于购买办公桌椅等用品。还可以每个月报销200多的费用，水电网费等。

我们爱国，我们愿意去国企，去中国民营企业。但是被裁员了，不要我们了，我们只能去薅资本主义羊毛。

继续薅，一直薅，最好能薅到退休。

祝好。