究竟是哪几家医院？翻阅了评论区，上海市第十人民医院、上海市同济医院是被提及次数较多的医院。更有内部网友表示，有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后，将不再续期；换言之，行政人员越多，个人平摊的薪酬越少。01国家卫生健康委：压缩行政、后勤
有人觉得这是空穴来风，其实不然。早在9月5日，国家卫生健康委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号（医疗卫生类380号）提案答复的函》中就提到了“优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员”。
虽然这一提案针对的是儿科岗位，但是优化医院内部人员结构，以及相关费用向临床的下放，有望使医护的薪酬得到显著提升。这不仅是经济上的改善，更是对医护专业价值和辛勤付出的高度认可。不过有卫生政策专家表示:"上海作为一线城市，医疗资源丰富，有条件先行先试，其他地方借鉴时，要根据自身实际情况来制定方案，"02网友：期待尽快在全国实施！
由此可见，国家卫生健康委的答复是对上述“减少后勤等科室人员”的有力支持。不仅如此，此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心，通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施，实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。三明市医生在网上表示：的确如此，年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。这也说明，医护人员“一分耕耘，一分收获”这一简单的梦想有望成真！
这一政策在上海打响第一枪，网友们的热议开始了：有上海本地医护人员表达自己内心的喜悦。"羡慕上海同行们，什么时候能轮到我们啊?""希望我们医院也能跟进，行政部门确实有点臃肿""支持这项改革，让医护们有更多精力专注于临床工作"甚至连一些患者也网上发声:"支持医护加薪!只有医护待遇好，我们看病才能更放心"
全国医护人员都在翘首以盼，希望“改革的春风”尽快吹到“自家门口”。 03健康持续发展，不过苦日子
据统计，我国医院的行政后勤人员和医院全体职工的比值平均为25%~45%左右，这实在令人匪夷所思，要知道欧美等发达国家医院的这一比值仅为5%左右。这么多的行政后勤人员，贡献的绩效很低，到头来却要和临床技术人员一起吃大锅饭，搞平均主义，这样的发展模式怎么能健康呢？最终只会不断消磨临床医护的积极性，不断增加临床医护的不满，造成医院亏损的局面。上海打响的这第一枪为医疗行业的改革带来了新的希望和方向。下一步，我们希望医护人员能够得到更加符合其劳动价值的绩效分配！来源：综合整理自康讯网、第一妇产、规培助手版权归原作者所有，如有侵权请联系微信号nursing-school进行删除。
主要是上海新开了一个土豪医院，，公立医院都本事的医生开始想跳槽了，就这么简单，[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
大夫本就是救死扶伤的人，应该离名利远点，但是基本工资应该高一些，让其没有后顾之忧后，才能更好的医百姓之疾。
这就对了，正能量[点赞]。可以推广到所有单位，现在所有单位的行政人员，地位高薪酬高人员多，很拽随意欺负刁难科技人员
各个行业都一样，比如说大学，行政后勒人员好多，科研院所行政后勤人员也好多。
不看病不手术的反而拿钱多
建议所有公立医院工作人员薪酬不高于当地公务员工资的10或20%，禁止私自收费出诊!
根据我们公司早年尝试的结果来看，砍行政大概率只会砍掉真正干活的普通行政，留下来的那些关系户还是不会去做事务性工作，以至于后面不得不继续花钱养着爷，再另外花钱招人干活。希望国家出手，能让真正该下去的人下去[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
绝大多数医院行政人员收入是一线的2倍左右
就他妈吹的时候带劲！
借三明医改的刀砍人！只改对自己有利的，不利的先放放！最后只会更烂
25-45%比例只在民营医院看得到，公立医院绝对超50，
一直支持医护拿高薪，专业就摆在那，不要搞得一个收费的都比医人高，同超市收钱的没区别没技术含量
[点赞][点赞][点赞]
行政:呵呵，我有一百种办法让你们考核不合格
下发这个词真的是恶心，行政就比临床高一等？本末倒置，倒反天罡
本该如此，不干活不值班还指手画脚拿的多
25-45%比例只在民营医院看得到，公立医院绝对超50，里面的道道自己去考察，关键是工资比临床高得多，一个保安队长都比临床科主任高
再往自己脸上涂脂抹粉也掩盖不了丑恶的嘴脸。
我们院长的小姨子不同意
向全国推广
这真是一个好政策啊，希望尽快实施到全国各地，现在医院行政后勤人员太多了，都快占医院总数一半了，都喝着大茶，没啥活干，还都是领导，拿着高高的补贴，专找临床工作人员的事，忙着临床上的活，还得拿出大部分的时间来应付他们，临床上工作又忙又累，还开的最少，希望相关领导看到临床医护的心声，尽快实施，让劳有所得体现出来。
搞坏医疗系统风气的正是不干活拿高薪的行政管理人员
什么单位都应砍行政后勤，提高一线待遇！没有一线的奋斗，你有何用？
啥玩意？那医生以后不得多开药，多搞检查？一个感冒让你花一万？？？
本来就是搞行政的工资比临床的还要高
医院不设院长最好，各科主任轮流当院长再无院长办公室／
哈哈哈…太好笑了[笑着哭]
问题是行政人员可以都是医护啊，平时做行政，每周安排一到两次去临床半天一天的。这就不算行政了
手术量大涨。[笑着哭][笑着哭][得瑟][得瑟]，不做手术也要做手术。
到处塞人
只有上海敢这么干！
我工业啥时候能把高管的工资打下来[得瑟][得瑟]
卷死它们，医疗费这么高快到珠峰顶了
快还给在外风风雨雨的一线吧[呲牙笑]
在国营体系行政人员的工资是技术人员的2倍以上，根本原因是关系户可以搞行政，但搞不了技术
医院的没啥看头
医院做行政的看得上那点工资？
健康的企业行政后勤甚至管理人员的工资都没有一线人员工资高，见过车间主任1万6，一线1万8的～～～
国企每次队伍转型越转基层人数越少…
行政后勤人员太多，很多岗位一两个人就行，偏偏一堆人，为什么，因为有关系
问题是行政人员可以都是医护啊，平时做行政，没有安排一到两次去临床半天一天的。[得瑟]这就不算行政了。
全国推广[点赞][点赞]
行政后勤都是近亲繁殖，压的出来么
手术量大涨是好事？
这么说吧，大医生不走是因为他是校领导。下头住院医普通医生可没牵绊？
行政又不承担临床风险 又不看病 凭啥分医护的钱
该贪还是贪
本就该如此
挂钩农民挂钩粮价挂钩粮价
如果真有那么纯粹，我们只要病案室，纠纷办就行，其他都给去了吧。修电脑一个，水电一人，行政后勤卡到极致
卫健委是最该缩减的新政单位
各企业也可以跟进了
想嘛呢[呲牙笑]
可能吗[笑着哭]
然后呢？再花钱把后勤外包，这样就名正言顺了。
手术量大增对病人有好处？？？
全国只有上海财政收入是正数，你报道个锤子
涨薪意味着物价更要暴涨
这才对，凭啥干活的不拿钱？拿钱的又不干活？
医生要跑隔壁外资了，想留人！其他地方谁敢动行政后勤的奶油
有的医院发不下工资怎么回事？
。。。医生收入不高?行政收入比医生高?你竟然敢提降低医生收入?
呵呵，等着
去医院是看医生的。。行政只是给医院服务的。。搞不清主次。。
好！
还要禁止乱开检查单。
做的没有坐的高肯定有问题的工资
多劳多得 才能长治久安
都是人，上班都是为了吃饭，也不能把别人郑得太狠了！但是有的医院，有的后勤部门确实人满为患！
扯淡。
希望学校也执行，重视一线教师
要不钱从哪来啊？[呲牙笑]
手术量大涨是什么鬼[得瑟]