2024年的6月24日，苏北东台市某镇一家企业职工夏某，夜间家中突然死亡。夏某，女，51周岁，正常一人在家，老公常年在外打工，儿子为现役军人。

上午八点左右，企业发现夏某未来上班，便电话联系，结果无人接听，在多次联系不上后，企业只好派人前往其家中寻找。门关着，透过门窗发现，夏某常用的电瓶车就在屋里放着。于是企业在联系上夏某的哥哥后，“破门”而入。报了110，无他杀和自杀嫌疑；叫了120，也无生命迹象。

于是，有人试图以工亡转向问责企业，向当地从事二十多年乡镇劳动保障工作的笔者咨询。笔者深入调查后，做出了“企业不承担任何责任”的明确答复，并向死者亲属提供了县市劳动保障部门的联系方式。结果，上级答复与笔者一致。

经调查，夏某是数年前来现企业上班的，该企业从未间断为其缴纳社会保险，即便夏某在达到50周岁的法定退休年龄时，由于其社保缴费未满15年，不符合退休条件，企业仍在继续为其缴纳社保。

按照劳动保障法律法规规定，由于夏某的死亡不存在与工作有关的证据，所以没有认定为工亡的可能，没有追责企业的法律支撑，即便企业在其年满50周岁后不再为其缴纳社保，也没有理据追责企业。但，夏某亲属可以享受社保政策法规规定的所有待遇：丧葬费、供养亲属一次性抚恤金、供养直系亲属救济费，以及夏某医保、养老保险个人账户金额等。

相关工亡及非工亡待遇标准图表

建议：乡镇劳动保障部门应在做好相关政策及法律法规的宣传解释的同时，做好政策待遇对象的服务工作，避免服务对象来回奔波。

乡镇便民服务大厅