不少农村村级组织又快要换届了。然而，又传来消息，某地县市权力部门又明确提出了类似上届的要求，包括书记主任一肩挑、年轻化等等。作为在农村乡镇、村工作多年的老农村，禁不住有话要说。

在落实二十届三中全会精神的当下，深化干部人事制度改革，解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的“四为”问题是干部队伍建设的首要，村级班子的换届也应围绕这一精神要求，力求精准践行。至于特别强调书记主任一肩挑、年轻化等要求，应由各乡镇结合各镇村实际，具体考虑。

在上一届村级班子换届时，某些县市正是变相违反党章党规、《村民委员会组织法》，自以为是地硬性要求村会计跨村任职、书记主任一肩挑，滋长了基层的用人腐败，致使农村乱象丛生、倍受折腾，在受到高层查问后，某些县市部门竟然夸大非异地任职缺陷的个别性、特殊性和极小概率的可能性，将监管制度上的问题转嫁到非异地任职上，为自身的错误狡辩，令人不齿。

按理说，这一次村级组织的换届，某些县市权力部门应该谨慎领导了吧，但仍有不当的具体要求，他们仍要在一肩挑、年轻化等问题上做文章、一刀切，而不是汲取教训，交由乡镇，在坚持事业至上的前提原则下，依据法律和镇村实际做出决定。

上次某些县市在村级组织换届中的“一刀切”，教训就在眼前。

由于硬性要求书记主任一肩挑和会计跨村，结果不少乡镇绝大多数村的主要干部全部“异地任职”，不仅因不熟悉情况，工作效率低下，还给村民的服务需求造成了诸多不便，乱作为、不作为也就在所难免了；

由于过于强调年轻化，新任村干部又缺少培训和实践，导致不少村干部在一段时间内只能像小学低年级孩子那样，被动完成老师作业，很少践行缺什么补什么的主动作为，存在“四为”现象也就不足为奇了；

由于错误“一刀切”及硬性规定，致使诸多村级班子缺少德才兼备、熟悉村情、有工作经验老同志的引领，加之年轻人活泼快乐的天性，一些年轻人进步迟缓，甚至滋生不当的利益和人际关系的追求。

眼下，村级班子再次换届在即，郑重提醒相关有权部门高度重视，务必正确准确落实三中全会精神，坚持以事业至上为压倒一切的原则，而不是为了创造特色、为了莫须有的权威面子，弃公认的原则不顾。

要知道，农村基层正面临特别重大工作的挑战，这就是，2028年第二轮土地承包期满再延长30年工作，该工作具有极强的政策性、复杂性和挑战性。

要知道，第二轮土地承包留下的农户承包地零散问题，需要借此机遇服务好群众的“小田变大田”需求，这需要熟悉村情、有工作经验同志的参加，提高工作质量和效率；

要知道，多数乡镇的多数村，都存在第二轮土地承包未真正推进到位的村民小组，有的甚至存在土地台账不准确、不完善问题，也需要借此机会彻底解决，决不可再将此类问题同步延长30年了。允许年龄大一点，但熟悉情况、有工作经验的同志留用或被重用，难道不有利于工作吗？究竟是农村稳定发展的事业重要，还是有关地方部门出台的与党纪国法相矛盾的规定重要？

要知道，农村基层工作以做具体涉农事情为主的，在能力上应突出的是做事能力，而不是上高层突出的领导、组织、协调、决策的能力。而做事能力需要一段时间的实践锻炼，需要有实践经验较为丰富同志的传帮带。可以说，伟人提出的干部队伍老中青相结合思想，符合客观规律，永不过时！

总之，农村村级组织换届，有《党章》和《村民委员会组织法》可依。建议一些县市相关部门，在领导和指导过程中务必按章依法办事，务必践行事业至上、实事求是的原则，改掉官僚主义、自以为是的坏毛病，做到正确、精准落实三中全会精神，为深化干部人事制度改革输送正能量；试图以其昏昏使人昭昭，以标新立异创特色的乱作为去领导指导工作、治理乱作为，是自欺欺人的绝对错误，是要承担历史责任的。

皇帝的新装 自欺欺人