新一轮绩效工资改革，县级及以下事业单位的高级事业编大概率最惨的

细说职场 2025-01-19 08:55:58

在新一轮绩效工资改革的浪潮下，不同的人受到的影响是不同的。

有的变动较小，影响不大。有些则降幅非常大，要说最惨的估计要算县级以下事业单位的专技岗高级职称人员了。为何这么说呢？因为在县级及以下的事业单位体系中，大多数单位都属于副科级或正股级，正科级单位相对较少。在这样的组织架构下，专技岗员工，尤其是那些拥有高级职称的专业技术人才，原本在薪资待遇上就享有较高的优势。专技岗中的中级专技九级工资就比管理岗八级（即我们俗称的事业单位“副科”级干部）高了，更别说专技岗副高和正高了。而绩效工资改革后，绩效工资分为基础性绩效（一般是70%）和奖励性绩效（一般是30%）两部分，其中奖励性绩效由单位自主进行二次分配。改革之前，高职称的事业人员一般能领导这个全额的30%。而改革后，扣除的时候会按照这个30%，但二次分配时大部分单位会采取职务分配法，即根据员工的职务高低来分配奖励性绩效。虽然高级职称工资高，但他们职务来说，却是“大头兵”（当然，也有少数的职务兼着职称的特例）。所以这一做法对于高级职称员工来说，显然是不利的。因为他们的绩效工资基数较高，所以被扣除的奖励性绩效部分也相对较多。然而，在分配时，他们却只能按照职务等级来领取，导致实际到手的奖励性绩效远低于预期。这种分配方式对于县级和乡镇的初高中高级职称教师以及（副）主任医师等专业技术人才来说，感受尤为深刻。为了更直观地说明这一问题，我们可以看看一些具体的分配方案。以浙江省绍兴市夏履镇和上海市青浦区为例，这两个地区都出台了具体的绩效工资分配实施方案。在夏履镇的事业综合服务中心，奖励性绩效工资中的职务补贴完全按照职务来分配，即使员工拥有高级职称，也必须按照职务等级来领取。

而在上海市青浦区，下属事业单位的年终考核奖也是按照职务来分配的，不同职务的员工获得的奖金数额存在显著差异。

通过以上两个地方的改革方案可以看出，这些分配方案无疑加剧了县级及以下事业单位高级职称员工的困境。他们原本凭借专业技能和贡献获得的绩效工资优势，在改革后却因为职务分配法而大打折扣。因此，我们需要正视绩效工资改革中存在的问题，尤其是对于那些在县级及以下事业单位工作的高级职称员工来说。我们应该探索更加科学合理的绩效工资分配方式，既要体现职务的重要性，也要充分考虑员工的专业技能和贡献。总而言之，我们应该继续加强对绩效工资改革的监督和评估，确保改革能够真正落到实处，惠及广大员工。

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