咱们都知道，在体制里面找个稳定的工作，有时需要沾政策倾斜的光。
今天，咱们就来日常生活中，我们身边的一些人员——社区工作人员，他们就迎来了政策倾斜的好事。今年三月份，中央办公厅和国务院联合发布了一个文件——《关于加强社区工作者队伍建设的意见》。
研究过这个文件的朋友可能已经知道，社区里的干部们，以后进体制内的机会比村里的干部还要多。江苏和北京已经走在了全国的前列，真是让人眼馋。你可能还听说过，考公务员的时候，对村里或者社区里的一把手，年龄限制都放宽到45岁了。这是为啥？还不是因为他们能力强、工作做得好！不过，话说回来，45岁才当上支书的人也不少，要是一刀切到这个岁数，那他们可就赶不上进体制的好时候了，里头肯定有不少能人，这多可惜！就拿北京来说吧，为了让优秀的社区干部能有个更好的出路，他们专门搞了个事业编制的名额，专门给那些在社区里干得久、干得好的干部准备的。只要男性不超过55岁，女性不超过50岁，大多数人都有机会去考。而且，这个政策还挺人性化的。就算你在社区里没混到领导的位置，或者没得过什么大奖，只要你有社工证书，一样有机会通过这个渠道进体制。这一下子，可就让不少社区工作者看到了希望，感觉像是迎来了第二春。北京这么一带头，估摸着后面会有更多城市跟上。这样一来，社区干部就算是正式迈上了一个新台阶。说实话，现在的城市社区，那可不是闹着玩的。一个社区好几万人，比有些乡镇还热闹，事儿也多得很。什么收保险、管安全、搞文明建设、调解邻里纠纷、组织文体活动，还得反诈骗宣传，甚至有些社区还得招商引资，忙得跟陀螺似的。有些上面的单位，直接跳过街道，把任务丢给社区，也是常有的事。特别是那些大型社区，党员比乡镇还多，活动比县城还频繁，考核检查一天到晚不断，真是让人喘不过气来。以前，进体制的机会大多是留给社区领导的。但现在，像北京这样的地方已经开了个好头，让更多在社区里默默奉献的工作者看到了希望。这样一来，社区里就能留住人才，也能培养更多新人，真是好事一件。当然，进体制可不是让社区干部们从此就高枕无忧了。他们还得继续发光发热，为社区做出更大的贡献。毕竟，社区的工作也是越来越像事业单位了，任务多、责任重。说到底，那些既有理论知识，又在社区一线摸爬滚打多年的优秀社工，正是基层体制里各单位求之不得的人才。他们了解群众、熟悉基层，工作起来得心应手，这才是真正的“宝藏”！所以，咱们得给这些社区工作者们点个赞，他们的工作确实不容易。也希望更多的政策能出台，让他们的付出得到应有的回报。
