已婚女同事明确表示拒绝了，下班发“我想你了，么么哒”等信息，这不是职场骚扰吗？公司直接开除杨某，结果法院判决更加离奇，给杨某赔偿金39510元，那么，到底发生了什么呢？

安徽宣城，2022年8月1号，杨某在一家食品商贸行做后勤工作，签订了为期1年的劳动合同。

2023年7月29号，双方续签合同，其中增加了一条。

“性骚扰同事或客户，给同事或客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。”

按照正常签订合同，只是时间的改变，但在续签时特意增加了，显然是知道杨某的为人，依然录用，公司在这其中是否有其他想法不得而知，但也埋下了隐患。

2023年9月26号，食品商贸行发出《员工辞退书》，写明自2022年8月杨某担任仓管一职以来，未按要求执行工作任务，经常库存出错，且与业务员争吵，与直系领导发生口角，严重影响其他人的工作进度，并且经常睡觉、迟到、早退。

在上下班的时候，给公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司形象，于2023年9月26号办理离职手续。

从2022年入职以来就存在的问题，到2023年才发出员工辞退书，从另一方面大胆猜测，杨某在公司是有背景的，难怪敢这么嚣张，妥妥的关系户。

杨某不服，提起劳动仲裁，仲裁委裁决：

一：食品商贸行是违法解除合同

二：10天之内赔偿杨某39510元

三：驳回杨某其他请求

食品商贸行不服仲裁结果，提起诉讼。

杨某诡辩称没有骚扰女同事，也没有用轻佻、下流的举动或语言对同事骚扰，只是表达个人的欣赏和喜欢，没有性暗示，没有其他过激的言论。

而发给已婚女同事的记录可以看到：

“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”

“因为喜欢你，所以感到很别扭。”

“美女，晚安么么哒”

“我想你了”

而女同事明确表示拒绝，且因为这个问题，女同事的家属闹到公司里来了，但杨某依然发类似的内容。

本以为法院会支持公司提供的相关证据，但离奇的来了。

一：依然判公司违法解除合同，因为证据不足以证明必须解除合同的程度。

二：虽然下班时间给已婚女同事发“喜欢你，么么哒”等信息，杨某称是欣赏而已，但“么么哒”适用于情侣之间，长辈孩子之间，亲朋好友之间，侵犯了他人的人格权。

结果依然没有变，公司赔偿，杨某无事发生，顺便到账39510元。

合同中特别说明，微信记录一清二楚，已婚女同事以及公司其他人，人证物证俱全，一句证据不足以证明。

话锋一转，但侵犯了人格权，这不是自相矛盾吗？

杨某做的不对，但公司应该罚？女同事就白白被骚扰了？这应该怎么理解？

按照正常思路，杨某做的不对，违反了公司的规章制度，甚至合同条例，人证物证俱全，公司合理合法解除劳动合同，女同事因为人格权受辱，杨某给予精神赔偿费，并赔礼道歉，消除公司影响。

这一次站公司这边，很明显判决合法，但不合理。

这让被骚扰的人怎么想？这让像杨某一样的人怎么做？这让公司怎么处理无赖关系户？

对此，你怎么看？

信息来源：潇湘晨报

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