人们最为关心的医院，最近有了大动作，那就是精兵简政，裁员开始，实施瘦身计划，改变机构臃肿的现状，这也是为了提高工作效率和质量，完全是为了患者着想。

当然这只是有的医院，并非全部，这个先行裁员的医院，首批计划裁撤100人，正在边裁边酝酿中。

医院的机构臃肿，由来已久，闲散人员大多集中在，后勤人员和管理人员中，也即是说不干活的要多于干活的，有的比例甚至达到惊人的十比一。

有一位网友，实际也是一位医生，在评论区说：“我们这医院职工1700多，一线科室医护人员才180多人。”这个比例就接近十比一了，也就是说有10个人里，才有一个多点的人干活，其它不是管理人员，就是后勤服务人员，怪不得要精简机构。

说到人员超编，这个副职重叠也是一大弊病，比如网友爆出，某市第六医院，正副院长，竟然有九人之多，这不是天大的笑话吗，什么样的繁重工作，需要八、九个副职来干，这个基本就是闻所未闻之事。

这样的简政，存在着很大的不确定性，比如前述医院的裁人，大多从外派人员中挑选，也就是说奋战在一线的实干职工，这样做的后续结果，就是医院的就诊能力大幅度地减弱。那些隐藏在管理人群和后勤人群中的闲散人员，反而逃了过去，这不利于工作的开展。

在经济下行，工作极度不好找的情况下，一份稳定的不错工作，是多么地重要，那是全家生活的希望和依靠，在裁撤当中，一定要照顾好他们的后续生活，不要忘记他们在抗击疫情当中，所做的无私奉献。

别让人有这样的感觉，工作多时，拉过来就用，堵上去就干，现在工作缓了，裁撤竟然先拿我们开刀，这些都是需要好好重视的注意事项，毕竞被裁后，全家是要继续吃饭的，日子也要继续过下去。

之前两篇文章提到，现在医院的运营，出现疲软现象，与管理不善有关，贪腐又是最大的一个因素，基本把医院推向了濒临破产的边缘，有网友找出了其中的原因，问题转来转去，直指院长。且看是怎么说的：

“对于医院院长，无人去定量，去监管监督他们，他们不对医院职工和社会负责，只为领导偶尔下来检查负责”这个评论，十分形象地描绘出了院长的不作为。并且提到沒有人去监督他们。余以为，院长的权力过大，才是根本原因。

总之现在各大小医院，走到今天这一步，作为医院一把手的领导是分不开的。这不是有位网友，在文章中写道，他的朋友所在的医院，已经宣布破产，作为事业编的他们，面临两种选择，一个是去乡镇卫生院，一个是去社区服务中心。

要知道，目前破产的可不只这一家医院，已经有好多后备军了。医院的衰弱还有其它因素，比如医保局的严励监管，无序处罚等，还有医院本身的举债运行，再比如先垫付医保费后，资金难以及时到帐等等。

当然机构臃肿，闲人超多，贪腐盛行，是其主要原因，当倒闭潮来临之时，就是患者看不起病之日。