很多中国老板出国后，以为还是在中国，随意压榨工人，殊不知国外很多国家对劳工保护是很重视的，轻则被罚款，重则会被判刑。

这不，意大利两位中国老板最近就因为压榨工人被判刑了，不仅要按照缴纳罚款，还要坐牢。

事情是这样的，意大利特雷维索州警方特工发现两名华人老板以极其不人道的方式压榨自己员工。

一开始其中一名中国老板因为财政和税务犯罪被当地警方注意到。

接着，意大利警方就发现了这两名中国老板极其不人道的所作所为。

这两名中国老板互相竞争，管理着位于Villorba市的四家公司，主要从事服装制造。

他们一共雇佣了50名员工，其中30多名来来自中国，其余来自孟加拉、阿富汗和巴基斯坦。

警方调查发现，警方调查发现,这些工人每天工作12个小时,每周7天,几乎全年无休,月薪仅50欧元,远低于当地工资水平。

我刚开始看到这个工资水平我以为眼花了，确认了好几遍，要知道50欧折合人民币才386.8元，而意大利的税后平均工资大概在1500欧~2000欧，折合人民1.1万~1.6万左右。

虽然他们为工人提供住宿，但住宿条件极为恶劣，没有暖气，卫生条件也极差。

这两位中国老板压榨员工的方式太过残忍，在意大利引起了社会震惊。

这员工，这是奴隶吧。

意大利天主教工人联合会秘书长吉安弗兰克·雷弗斯科愤怒地表示：

这两位中国老板的行为是极不人道的，他们不仅逃税，还不给工人提供足够的社会保障，极其恶劣的工作条件让工人的健康和生命面临严重风险。

从全球意义上讲，这里受到践踏和冒犯的是人们的尊严，这些工人在类似19世纪初的情况下工作。

意大利警方在发现后迅速行动，对两名中国老板进行了逮捕审讯。

目前这两名中国老板与当地减产办公室达成辩诉交易，同意在初审前认罪，并接受刑期一年的有期徒刑。

这两个中国老板真的是，初入法治社会不太适应。

这也是很多中国老板出国后的经常有的问题，他们往往带着国内的经营思维和管理模式,并在当地也直接套用，并不去考虑国外的劳动法规和环境差异。

他们以为在国外可以像在国内一样可以不尊重、保护工人的人权和权益。

他们在当地也往往为了节省成本，不给当地工人提供应有的劳动权利和报酬。

很多中国老板甚至天真地认为他可以在中国招工人，然后用中国的那一套在当地经营。

但在什么地方经营，就要遵守什么地方的法律。你不能在意大利按照中国的规则行事。

除了发达国家，不少发展中国家对劳工的保护也是相当到位的。

比如我们的邻居越南。

随着中国人力、土地成本的不断上升，很多中国老板就考虑将自己的工厂转移到其他成本低的国家。

而越南就成了一个很好的选择，离中国近，可以节省成本，也可以很好的利用中国资源。

加上一听越南工人不要五险一金，一个月工资连2500元都不到，那多好，于是迅速去越南考察工厂地址，将工厂搬到了越南。

结果过去后发现，越南工资是低，但越南的劳动法很严格，用工也相对规范，很注重对工人权益的保护。一天最多只能加班两个小时，如果周末加班必须付加班费。

而且越南工人很注意自己的生活，到点就下班，加班什么的是不存在的，想要工人加班必须拿钱来谈，节假日也是必须休息的。

这些情况国内这些老板那里见过，在国内加班都是正常现象，很少听说加班费什么，前段时间不是有一个上市公司员工加了十五六个小时的班，发了五六十的奖金，此外在国内生病了请病假，老板一般都不批，看病还可能扣工资。

工资是工人自己靠劳动挣来的，但很多中国老板就以为是他的恩赐，认为他给了工资，工人就要对他言听计从，好好干活。

所以从中国过去的老板和企业管理层非常不适应当地的工人，也非常看不惯。

所以多次和越南工人起冲突，但越南工人可不怕中国老板，越南工人可是有公会的，工人不满意就罢工，工会去调查基本都是越南工人赢。

之前看到好几个在越南有工厂的中国老板在网上诉苦“越南工会太黑了，专坑资本家”，说的奇怪，工会不帮工人，难道帮老板?

看起来越南工人的基本工资低也不要五险一金，但算上各种津贴、加班费、福利，其实和中国内地的人工成本没有很大的差别。

区别的一点在于越南工人可不惯着中国老板。