有人的地方就有江湖，而职场就是一个小江湖，在这个江湖里，人是最大的因素，领导对下属的态度，很多时候取决于下属是什么样的人，就像领导不敢惹有背景的人，并不是这个人本身，而是这个人背后的人，但在职场上，能让领导既害怕又尊敬的人，并不是有背景的人，而是这四种人。

敢于坚持原则的人，并不是犟驴，他们并不是不懂变通，而是当涉及到个人原则底线的时候，坚决不让步。有些领导很喜欢用这样的人，但同时也害怕这样的人，因为他们的原则并不仅仅针对其他人，对领导也是这样，当他们不认同领导的做法时，敢于坚持自己的原则，并丝毫不做让步，这让那些不安分的领导又怎么能不怕呢？但同时也会尊敬这样的人。

明朝嘉靖朝的海瑞，就是这样的人，他勤政爱民，有着自己的处事原则，在那个时代里，很多官员都很佩服海瑞，但同时也都很害怕海瑞，只要知道海瑞调到那里，当地就有官员主动请辞，宁愿辞官也不敢跟海瑞硬碰硬，可见海瑞的威慑力有多强。

领导不怕你有野心，也不怕你有想法，就怕你无欲无求，因为你有野心有想法，领导才能使得动你，也才能给你灌鸡汤，压榨你的劳动成果。可要是你无欲无求，没有任何想法，对什么都无所谓，也不主动向领导靠拢，他根本就无法拿捏你，他也不敢欺负你，因为领导知道，无欲则刚，没有欲望的人，一旦受到领导的欺负，要么强硬回击，要么直接就撂挑子走人了。

领导对能力超群的下属，是又怕又敬，怕的是能力强的人，会威胁到领导的位置，这也是领导总防着能力强的人的原因，可领导也必须敬着能力强的人，因为他们能解决别人解决不了的问题，领导不得不用他们，这就是那些技术能手，在公司有地位，受到大多数人的尊敬，却永远也无法升迁的原因。

领导大都欺软怕硬，如果领导很了解你，知道你的软肋，他不仅不会害怕你，还会拿捏你，欺负你，可要是你的身份很神秘，领导在没有了解你之前，会对你保持适度的敬畏。就像你看到一只小蜘蛛，你不知道他有毒没毒，你当然不敢贸然去抓它，等到你了解了这种蜘蛛没有毒，那你就会拿他当宠物，随意地拿捏它。