2000年出生的小宇，相貌俊朗。他想成为一名艺人，恰好看到了某“文化”公司的招聘信息，并与之签订了“某种”合同。

公司起诉要求

法院一审判决:小宇向该公司支付50万违约金！小宇上诉后，二审维持原判……

关于合同的具体内容，我们不得而知。但是根据以前发生过的种种案例，我们不难猜测:小宇在不知情或是某种言语的诱导下签订了不平等、且不合理的条约。

大学生的单纯

首先，公司明知道小宇是一名大学生，还与其签订长期合同——那么他们事先就应该清楚，小宇的工作时间应该是课外，不能强制要求其撇下正常课程来上班。

其次，小宇的底薪与其违约金的比例，是如何设置的？对于当地法院此次驳回小宇的“重审诉求”的结局，是我们很多人意想不到的。

再次，当下我们对于很多不良公司，故意捏造“不平等协议和不平等合同”等不耻行为，的确缺乏相应的法律保护。

各类兼职陷阱

虽然我们国家的法律相对而言，已经比较完善了。但是总有人想着钻法律的空子，利用“违约金”这种方式谋取不义之财。

我们有很多大学生，甚至高中生、初中生被虚假的“兼职、寒暑假工”招聘信息所误导，最终被骗取钱财或是被变相扣除很多“劳动报酬”。

学费被骗

一方面，希望家长对于孩子的懂事“兼职”这种行为，不要一味的相信他是“真的懂事了”——他们希望通过自己的双手赚一些钱，是好事，可我们更要教育他们学会保护自己。

每个孩子，不管他再聪明，面对社会的零零碎碎的一些事，常常是稀里糊涂的。

工作时间对于学生而言明显不合理

另一方面，咱们学校要与家长共同做好孩子的各方面的安全教育——不要止于普通的溺水事件，经济和法律等安全教育，也是所有孩子需要认知的。

最后，希望国家和各地方政府尽快出台相关法律和法规，严厉打击不良企业。也希望文化传播类公司自尊自爱，莫要玷污了“文化”2字。