近日，延迟退休又有了新动作！9月10日，全国人大审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案，这标志着延迟退休已经正式提上日程。在之前公布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中明确，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。那么，延迟退休施行后，能不能做到缴费30年提前退休呢？
目前，我国只有机关事业单位的职工可以享受到工作30年提前退休。在《公务员法》中明确规定，公务员工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
同时，对于距国家规定的退休年龄不足五年的公务员，比如男性公务员是正常退休年龄是60岁，那么只要超过55岁，并且且工作年限满二十年的，也可以申请提前退休。
而对于事业编制人员和机关工勤人员，只有西藏地区有政策，明确可以工作年限满30年提前退休，或者在藏工作年限满25年的也可以提前退休。
那么，在所有职工里推行工作30年提前退休，可行吗？如果大规模推广工作30年提前退休，在目前的情况下，肯定是不行的。
工作30年提前退休，这项政策能够在公务员群体里实施，主要是因为公务员里会申请提前退休的人非常少。机关单位讲究的是人情，对于老同志都是会比较照顾的，工作压力会低很多，因此大多数人不会选择提前退休。而零零散散几个人员提前退休，对于整个养老保险基金的影响不大。
但是，如果在企业职工和灵活就业群体中也推行工作30年提前退休的政策，那么会有很大一部分人会选择提前退休。特别是对于灵活就业人员，他们的养老保险费用都是自己缴纳的，即便按照最低标准缴费，一年也要一万多元了，这对他们来说是一个非常大的负担。
在目前养老保险基金压力越来越大的情况下，国家肯定是希望缴纳养老保险的人更多，领取养老金的人更少，所以才会力推延迟退休政策。而工作30年提前退休的政策与此是完全背道而行的，因此肯定是无法得到支持的。
综上所述，2024年延迟退休政策终于迎来了重磅消息，全国人大已经审议了延迟法定退休年龄的决定草案，相信具体政策的落地也已经提上日程了。目前，我国的公务员和部分事业编人员是可以享受到工作30年提前退休的政策的，这令人非常羡慕。对于企业职工和灵活就业人员来说，他们也希望自己能够享受到这个政策。但是，如果他们也可以工作30年提前退休，那么会有一大部分人员选择提前退休，对于养老保险基金造成巨大的压力，因此是很难实现的。
