注意，用人单位需要为劳动者支付仲裁期间工资的情况
1、在职仲裁，此时劳动关系存续，员工也提供正常劳动，如果两个条件都符合，那毫无疑问要支付工资;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的，就不能要求支付工资了。
2、如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求。有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间有工资的;如果没有这个诉求，并要解除劳动关系的补偿金或赔偿金的，也就不能再要求支付工资。
注意，用人单位需要为劳动者支付仲裁期间工资的情况
Mr法律
2023-09-06 11:17:04
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