公元前362年，嬴渠梁挑起了让大秦重新振作的大梁。他一当上老大，干的头一件事，就让整个天下的人都愣住了，有的惊讶，有的偷笑！
一开始，秦国的老百姓和大臣们都惊呆了：“咱们这位国君，做起事来真是有点与众不同，哪有这样直接评论老一辈的！”“说实话，咱们大秦现在确实是穷了点，弱了点，但也没必要这么大张旗鼓地喊出来，让全世界都听见吧……”
整个栎阳城，热闹得不得了，大秦也轰动了！
这道招募英才的告示，迅速传遍了各地的领主，东边的领主们乐开了花！
魏国老百姓乐呵道：“秦国那穷乡僻壤，谁稀罕去呀？”
在魏国的宫殿里，魏惠王向群臣征求意见，大臣们一个个都咧着嘴笑起来，心里头想着：这下有好戏看了！
其他各路诸侯都在一旁看热闹：这国家穷得叮当响，能有啥本事招揽人才呢？
这个消息很快就传遍了众多读书人的圈子。
有人讲，秦国的新老大嬴渠梁是个挺大气的君王。
也有人讲，他那是在做白日梦呢，那种穷乡僻壤，能有几个读书人愿意跑去遭罪啊。
大家通常都觉得，那种比较落后的地方，和东方的那些国家比起来，真是差了一大截。秦国啊，他们得使劲努力个一百年，才有可能赶上咱们现在的程度。
秦孝公那会儿发的招贤榜，咋就闹得满城风雨呢？里头到底写了些啥？这招贤榜啊，说白了就是秦孝公在找能人异士，想让他们帮忙把国家搞上去。可为啥这事儿在当时会引发那么多议论呢？原来啊，这榜文里头不仅表达了秦孝公求贤若渴的心情，还提到了秦国现在的问题，说国家需要变革，得找些真本事的人来。这一下子，可就把朝堂内外都给震动了。有人觉得，秦孝公这是有魄力，敢于直面问题，找帮手来一起解决；但也有人觉得，这简直就是胡闹，怎么能随便找个外人就来插手国家大事呢？所以说啊，这招贤榜一出，争议就跟着来了。大家伙儿都在琢磨，这秦孝公到底是唱的哪一出啊？
咱们来瞅瞅原来的内容：行了，咱就开始吧。
以前咱们穆公，在岐山和雍州那块地方，既讲道德又练武艺。他往东平了晋国的乱子，拿黄河当分界线；往西呢，打败了戎族和翟族，地盘扩了一千多里。天子封他为霸主，诸侯们全来祝贺。他给咱们后代打下了一片特别辉煌的家业。
以前咱们秦国的穆公，起初就在岐山和雍那块小地盘上，靠着修养品德和练好武艺，干出了一番大事业。他往东一直打到了黄河岸边，跟强大的晋国以河为界；往西呢，又征服了狄戎，开拓了上千里的地盘。就连周天子都表彰秦穆公，夸他是诸侯里的老大。其他诸侯国也都纷纷来祝贺。穆公给后代奠定了坚实的基础，眼看着大好的江山就要稳稳传下去了。
以前那会儿，因为厉王、躁公、简公和出子的统治不稳，咱们国家内部乱成一锅粥，根本顾不上管外边的事儿。结果，韩赵魏三家诸侯趁机打过来，把咱们老祖宗在河西的地盘给抢了，这事儿真是太丢人了。
然而，穆公之后，秦国迎来了历公、躁公、简公和出子这四位君主，他们治国无方，昏庸无能。这使得秦国陷入了内忧外患的境地，不仅让晋国趁机夺走了我们河西的土地，还让其他诸侯国都瞧不起秦国。作为秦国的新君主，我对此深感羞耻，认为这是秦国莫大的耻辱。
献公一上台，就开始稳住边境，把都城搬到了栎阳。他心里还盘算着往东边打过去，把穆公以前丢的地盘给抢回来，还要延续穆公那时候的好政策。
献公一当上国君，就把都城搬到了栎阳。他四处征战，让边境变得安稳，一门心思要夺回穆公时期失去的地盘，让秦国重新振作起来。就这样，秦国才有了今天的模样。
我时常想起先王，心里总是难受得很。要是你们谁有好主意能让秦国变得更强，我肯定会提拔他做高官，还分封土地给他。
我总想着老爸生前没干完的大事，心里头老不是滋味。各位能人、大臣们，谁有好主意、妙招，能让咱秦国变得更牛，我不仅给他升大官，还要跟他一块儿分享秦国的江山。
好好瞅瞅这份“招贤榜”，说实话，它还真能给我们点提示，就比如下面这三个方面。
一、渴望人才的态度。我们一直都在积极寻找优秀的人才，对于贤能之士，我们怀有深深的渴求。我们明白，一个团队要想发展壮大，离不开那些才华横溢、能力出众的人才。因此，我们始终保持着开放的心态，期待着有志之士的加入，共同创造美好的未来。这种对人才的追求，是我们不断前进的动力源泉。
顶尖的高手，为啥愿意助咱们一臂之力？秦孝公给咱指了条明路。
1、表明态度要坚定；2、直面自己的短板；3、尊重职位分配土地。
首先，他讲起了自己老祖宗的光荣过往，然后又指出了老一辈人的缺点，对部分先辈的胡闹行为进行了指责，并坦言现在的秦国处境十分丢人。
这种自我反省和评判，真不是随便哪个国君能做到的。嬴渠梁对秦国的情况心里有数，他很清楚其他诸侯国是怎么看秦国的。
因此，他下定了决心要好好对待人才，靠真心去赢得他们。他给人才开出高薪、高职，还分给他们股份。这样一来，不少东方的读书人纷纷跑到秦国来，给秦国的发展出了不少力。要说谁贡献最大，那肯定是商鞅了。
二、提升自我的方法。想要变得更强，其实关键就在于不断地提升自己。无论是学习新知识，还是磨练技能，都是让自己变得更强的重要途径。别总想着走捷径，真正的成长往往来自于那些看似平凡却充满挑战的日常积累。你得有目标，知道自己想要什么，然后朝着那个方向努力。别害怕失败，因为每次跌倒都是重新站起来变得更强的机会。遇到困难也别退缩，迎难而上，解决它，这样你的能力才会得到真正的提升。变强不是一蹴而就的事情，它需要时间和耐心。你得学会坚持，即使进展缓慢，也别轻易放弃。每天进步一点点，积少成多，最终你会发现自己已经变得大不一样。所以，想要变强，就从现在开始行动吧。别等明天，也别找借口，就现在，去提升自己，去迎接那个更强的自己。
秦孝公发布了个找人才的公告，里面写道：“不管是朝里的大臣还是外来的贵宾，谁能给咱秦国想出个高招，让咱变得更强，那我就给他高官做，还分地给他。”
大胆魄，大度量，终结了贵族代代相传的老规矩，特别是给平民百姓开辟了上升通道，说得直白点，这跟隋唐时的科举考试有得一拼。
因此，它其实是在告诉我们如何变得更强，秘诀就在于打破陈规，大胆启用有才能的人，这样才能有机会真正实现强大。
三、解决难题的方法。面对当前的困境，我们需要找到一些有效的破局之策。其实，说白了，就是要找到解决问题的新路子。不能一直按老方法、老思路来，得换个角度，想点新招。具体来说，我们可以从多个方面入手。比如，可以试着优化现有的流程，去掉那些繁琐、不必要的环节，让事情变得简单明了。还可以尝试引入一些新技术、新工具，用科技的力量来推动事情的进展。另外，我们也得加强团队协作，集思广益，让大家一起出谋划策。毕竟，一个人的力量是有限的，只有团结起来，才能产生更大的力量。总之，解决难题的方法有很多种，关键是要敢于尝试，敢于创新。只有这样，我们才能找到最适合自己的破局之策，走出当前的困境。
那时候，秦国可真是麻烦不断，里里外外都不省心。外面呢，有那些少数民族，戎狄部族老来骚扰，秦国得使劲儿让自己变强大，好对付他们。里头呢，东方的那些国家根本不把秦国放在眼里，觉得他们就是一群没文化的野蛮人，诸侯们也都排挤他们，不跟他们来往。
要改变现在的处境，只能从外面找些厉害的人帮忙，让自己变得更强。当你变得强大了，自然能吸引到想和你交往的人。
为啥说秦国自己培养的人才不行？主要是因为他们想法太死板了！秦国是在战场上打拼出来的国家，可光靠打仗，一个国家哪能真正强大呢？要想变得更强，就得开放心态，把外面那些有才华的人的智慧也吸收进来。
因此，对企业而言，情况也差不多，好多企业的员工多年都不见变动，这往往意味着老板把企业搞成了一汪死水，想法老旧，行动缓慢。在这个充满变化和多样性的时代，除非手里攥着独一无二的资源，不然企业基本上就是在慢慢衰败。
对老板而言，表面看似没啥动静，但其实周围有好多竞争对手都虎视眈眈呢。公司里要是太安静了，那可能离出大问题就不远了。要想进步，就得先淘汰老一套，得想办法把厉害的人才拉拢过来。这才是让企业变得更强的正确方法。
对我们每个人来说，都是一样的道理。看到别人做得好，我们就要学着去借鉴他们的优点，这样我们也能变得更强。
你是不是也这么想呢？
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