如果说我对银行还有一些留恋，那只能是“五险一金”的缴存比例，还能每个月给予一丝慰藉。
三季度第一天，按照惯例，手机上准时收到了一条短信，通知我公积金账户结息了。
我赶紧登录账号，看着账户里连本带息有十多万，瞬间感觉又有了工作的动力。
说实话，现在银行的一线员工，每天都会有几百次想辞职的念头，收入每况愈下，业绩压力还逐年递增，付出和回报已经出现严重倒挂。
收到钱的日子，能让银行员工的心情好一些，觉得努力工作有点意义，可现在也屈指可数。
仔细想想，每个月发工资的那一天会很开心，剩下的就是发年终奖，个税退款以及“五险一金”账户的结息了。
不过，虽然每个月几乎都是月光，住房公积金仍然可以给我足够的安全感，每个月个人和单位缴纳的金额汇总，也算是一笔强制储蓄。
再加上医疗保险和额外商业保险，银行员工在基本生活方面，还是很有底气，也有应对各种突发情况的能力。
要不是银行还有“五险一金”兜底，可能有想法的员工，已不会有一丝留恋。
第一，“五险一金”缴纳标准相对较高。银行在执行劳动法方面，那肯定是没得说，不仅按量、按时进行划扣，从不会拖欠，而且企业都是以最高比例缴纳，诚意满满。
以住房公积金为例，要求缴纳比例是5%-12%，一般银行都是按照12%缴纳，虽然银行员工的到手工资会少一些，但公积金账户却成倍增加。
而且五险一金的缴纳基数有一定的滞后性，都是按照上一年度的收入总额计算。
前些年，银行业的收入比较高，大部分的员工，“五险一金”都是封顶缴纳，即使现在降薪幅度比较大，“五险一金”的影响也不会立马体现出来。
考虑到这方面的福利，员工在离职之前，也会适当缓一缓，说不定离职念头就消散了。
第二，账户余额也算自己的另类储蓄。很多银行员工，都背负着房贷，每个月都是公积金账户里的余额对冲，不是直接从工资里支出，不会有很明显的感觉。
要是从银行离职了，房贷的压力就会比较大了，除非跳槽到同业，否则很有可能新的单位，住房公积金缴纳标准比银行低很多。
甚至有些同事选择自主创业，或者去一些比较小的企业，压根不再缴纳“一金”了。
当然，也有些同事没有房贷，感觉公积金账户里的钱“看得见、摸不着”，实际上这也是咱们的另类储蓄存款。
万一遇上什么突发疾病，公积金余额是可以提取出来的，还有其他几种情形也可以申请提出来，哪怕最后退休一次性提取，这笔钱是始终还是属于自己。
第三，找银行借钱不能没有“五险一金”。银行的信用贷款，手续非常简单，只需要一张身份证，但对申请人的资质要求很高，社保和公积金都是审核条件。
银行会根据申请人的社保或者公积金缴纳金额，测算可以授信的额度，银行员工还是属于高质量的目标客户。
现在就业环境不太好，有一份稍微稳定点的工作，可以不让自己和家人太过于被动。
万一需要用钱的话，凭银行员工的身份，借个几十万周转很容易。
要是“五险一金”断缴了，可能就只剩下抵押类贷款可以选择了，要求会更加严格，而且申请人还必须有资产才行。
不过，银行员工的收入已经快回到十年前的水平了，很多同事的缴纳基数已经很久没变了。
要是再这样下去，“五险一金”单位缴纳的部分，也只能不断下探，届时银行员工再想离职，可能就没有后顾之忧了。
