有没有遇到过一起工作时总是找茬的同事？如果你还没有遇到，那么恭喜你，运气不错。但是，如果你不幸遇到了这样的人，那么这篇文章就是为你准备的。我在职场上已经有多年的经验了，也遇到过不少这样的同事。他们总是对别人挑三拣四，抱怨不停，让整个工作环境都变得紧张和糟糕。下面是我亲身经历过的三段职场经历。

经历一，小心眼的同事。我的第一份工作是在一家小公司里做销售。我的主管非常好，很容易相处。但是，有一个同事总是挑毛病，对别人非常苛刻。他会在会议上指出每一个错误，并且会对错误进行批评。他还会私下跟主管抱怨其他同事的问题。很快，整个团队就陷入了紧张和不信任之中。大家都开始担心自己会被他挑毛病或者背后抱怨。【解决方法】与这样的同事交流并沟通我发现这种情况最好的解决方式就是与这位同事直接交流并沟通。我们需要让他知道自己的行为影响到团队的氛围，而且这种负面情绪对我们的工作效率和成果都有很大的影响。最后，我们与这位同事进行了一次开诚布公的谈话，并且希望他能够放下个人偏见，与我们共同合作。

经历二，“老鼠会计”。我的第二份工作是在一家中型企业做财务。除了我之外，还有一个叫做王磊的同事也是财务部门的一员。但是，很快就传出消息称王磊在偷窃公司资金。我们发现他每天都会开电脑，关掉屏幕并且离开办公室十几分钟。同事们怀疑他是在暗中操作账户。我们也发现了不少资金流向异常的情况，那时候公司正陷入了资金紧缺的危机当中。【解决方法】及时上报管理层。我们及时将这些情况上报管理层并且要求调查。经过调查，证实了王磊在私自操作账户并且将大量资金转移至其个人账户。这种情况涉及到法律问题，在处理此类事件时一定要保持客观性和公正性。

经历三，挑战权威的员工。我的第三份工作是在一家大企业做人力资源。有一个同事非常擅长挑战权威，他经常会在开会时批评领导提出的建议或决策，并且认为自己有更好的方案。他经常批评别人的观点，并且会把不同意见说得非常坚定。这样做不仅让其他人感到尴尬和难堪，而且也浪费了大家的时间和精力。【解决方法】暂时忍耐并寻求合理建议。这样的同事需要我们暂时忍耐下来。如果团队中有不同意见，应该建立一个有效和良好的沟通机制来确保每个人都有发言权并且能够提出自己的意见。当然，在提出建议时也要注意方式方法，并且考虑到团队利益而非个人利益。

小结，职场生活中遇到问题是很正常的，重要的是应该如何解决问题。很多情况下，与不友善或挑剔的同事直接交流并沟通是最好的解决方式。如果问题涉及到公司利益或法律问题，则需要及时向上级汇报问题并寻求帮助。