职场是一个复杂且充满挑战的环境，每个人都试图用自己的方式来应对不同的挑战和困难。但有些同事总是喜欢指责别人而不愿意检讨自己，这可能会让其他同事感到沮丧、疲惫和无力。下面给大家分享我的职场经历，探讨如何与这些同事相处。

经历一：在我曾经工作的公司里，有一个同事总是对别人进行指责，却从来没有正视过自己的问题。每次出现问题时，他总是会迅速找到别人作为替罪羊，并将责任推到别人身上。他从未承认过自己犯的错误或者考虑过如何改变自己的行为。在这种情况下，我发现最好的方法就是保持冷静，并尝试和这个同事建立起积极和平等的关系。我会试着明确表达对他的看法，并试图让他了解到我的观点和感受。同时我也坚持在证据面前说话，并邀请其他同事加入到我们两个人之间的对话中。

经历二：在另一家公司中，有一个同事总是倾向于指责别人，在她看来，自己永远是对的，而别人则常常犯错。我发现这种同事会给其他人带来很大的困扰和不必要的压力。为了解决这个问题，我尝试和她沟通，并找到一个共同点。我表示了对她工作能力的赞赏，并向她讲述了我的观点和感受。我努力保持开放心态，尽可能与她建立起一种公平和良好的关系。

经历三：在一家小型创业公司里，有一个同事总是指责别人做得不够好，并且从来不考虑自己是否存在问题。他总是以一种咄咄逼人的姿态出现在每个人面前，让大家都感到无法忍受。为了解决这个问题，我尝试通过主动承担工作并寻求他的支持，在他看到我的行动后，最终改变了自己的言行方式。

在职场中遇到“指责型”同事时，我们可以采取以下几种方法：1.保持冷静：面对这样的同事时，我们需要保持平静、理智和清晰头脑，不要因为情绪激动做出错误的选择。2.坚持真相：我们需要通过提供证据和事实来证明自己的行为正确，并尝试建立起一种基于事实的关系。不要轻信谣言或者听信流言蜚语。3.寻找共同点：我们可以通过寻找共同点，建立起一种合作关系，让我们与这些同事更好地相处。4.主动承担责任：我们可以主动承担工作，寻求他人支持，让他们看到我们的努力和改变。

总之，在与这种“指责型”同事相处时，我们需要保持公正、真实和开放的态度，并采取适当的措施来解决问题。只有这样，我们才能在职场中发挥自己最大的潜力，创造出更好的成果。