在职场中，经常会遇到一些同事犯错却不承认，还喜欢抱怨他人的情况。这样的同事是如何应对呢？下面根据我的个人亲身经历，为大家分享几种方法，希望对大家有所帮助。

第一次经历是在某公司担任市场营销岗位时。当时有位同事总是犯错却总是推卸责任，还喜欢抱怨别人做得不好。刚开始我和其他同事对她的态度还比较宽容，以为她可能只是因为工作压力大才这样表现。但是随着时间的推移，她的问题越来越多，而且态度也越来越恶劣。我意识到如果我们不采取措施来解决这个问题，整个团队的士气可能会受到影响。于是我决定采取行动：首先我找到了这位同事私下谈话，并告诉她我们很理解她的压力，但是我们需要一个稳定和高效的工作环境。其次，在团队会议上，我们提出了一个新的规定：每周进行团队建设活动，并安排每个人轮流分享学习心得。通过这样做，我们逐渐改善了整个团队的气氛。

第二次经历是在一家IT公司担任销售岗位。当时，有位同事总是不按照公司要求执行任务，造成了多次客户投诉。每次听到客户反馈，他总是抱怨制度不合理、客户要求过高。虽然公司领导已经多次提醒他，但他没有丝毫改变。我发现只有领导的警告并不能让这位同事认清错误，于是我想到了另一个方法：我和他一起去拜访客户，并在谈话中向他展示成功的销售案例和操作流程。通过实际案例，他逐渐认识到自己的错误，并开始尝试按照公司规定执行任务。最终，我们也赢得了客户信任和订单。

第三次经历是在一家媒体公司担任编辑岗位。当时我们团队有一位同事总是对别人指手画脚，并且总是抱怨工作量大、压力大。她甚至因为办公室温度不够低而闹情绪。我意识到她需要更好地管理自己的情绪与工作，于是建议她尝试进行冥想或者其他放松身心的活动，帮助她调整状态。同时，我也向她推荐了一些管理工作量和时间的方法。通过这些调整，她开始慢慢适应快节奏的工作环境，并且变得更加自信。

小结，面对那些经常犯错还怨天尤人的同事，我们需要耐心地引导、积极地沟通，并帮助他们找到改进的方法和途径。最终目标是建立一个稳定、和谐的工作氛围，为公司创造更好的发展空间。