职场中，推卸责任、推诿扯皮是一种很让人头痛的现象。这些行为不仅影响团队合作，也会引起公司内部纷争。在我的职业生涯中，我曾经遇到过三位这样的同事，他们的行为让我深受其害。下面给大家分享这三次职场经历。

第一个同事是一位年轻的项目经理。他总是把任务分派给其他同事，而自己则只关注自己感兴趣的任务。一旦项目出现问题，他就开始用各种借口来解释原因，而且总是努力寻找责任应该归咎于其他人的机会。在和他合作期间，我发现他非常善于用语言来操纵听众，并总是能够找到让别人相信他无辜的理由。最终，我们团队在完成项目时花费了比原计划多一倍以上的时间和资源。

第二个同事是一位销售经理。他在我们公司工作了不短的时间，但也经常推卸责任和使用各种借口来掩盖自己的错误。他曾在一次关键项目中犯了错误，但却不愿意承认，反而把责任推给了其他人。这种行为导致团队合作受挫，同时也让客户对我们的公司产生了负面评价。最终，他因为很多负面评价和内部纷争被公司辞退。

第三个同事是一个新入职的年轻人。他刚刚加入我们团队时表现得非常努力和积极，并且在开会和与其他人交流时也显得很有能力和自信。然而，在工作中，他总是把任务延迟到最后时刻才完成，并且总是找各种理由来解释自己的迟到或未完成任务。最后，这种行为影响了整个团队的效率和质量。

这三个同事的行为让我深感无奈，同时也让我思考起来职场中应该如何处理此类问题。首先，我们应该学会与团队成员进行交流并促进沟通。如果一个人总是表现出推卸责任、推诿扯皮等行为，我们需要敦促他们面对自己所犯下的错误并承担起相应的责任。其次，我们可以通过制定具体的目标和计划来防止出现推卸行为。这可以让每个人都清楚自己应该做什么，同时也可以更好地掌握整个项目的进度和状况。最后，我们需要时刻提醒自己不要把任务或责任推给他人。我们应该始终牢记“做事者有错，必须由做事者负责”的理念，并根据此理念去行动。在职场中，推卸责任、推诿扯皮是很常见的现象。但是，如果我们使用正确的方法与团队成员进行沟通和交流，并采取适当的预防措施，我们就可以有效地避免这种情况发生，并且实现更高效、更合作的工作环境。