这几天陆续面试了几个35岁+的候选人，职位从部门经理到基层员工都有。在和这些经验、阅历都有的人沟通下来，发现一个十分扎心的现象：不管你在35岁之前拿到了什么级别的薪资，一旦你在35岁+的年龄在跳出来找工作，就要做好向3个下兼容的准备-薪资向下兼容、公司正规程度向下兼容、职位职级向下兼容。

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先说薪资向下兼容。在这里不是我故弄玄虚贩卖焦虑，我可以随随便便给大家举3个我亲身经历的例子：

求职者A，上一家公司的财务总监，月薪4w+，到我司应聘财务出纳岗，工资待遇上限8k，工资打骨折都不止；

求职者B，上一家公司的售前经理，月薪16k，到我司应聘收钱专员，工资待遇6-8，工资拦腰斩；

身边家人C，上一家公司hr经理级，工资待遇1k，在失业8个多月后，选择接了一个月薪8000，单还单休的工作。

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包括在和很多hr同行交流时，大家也都察觉到这个很扎心的现实：不管求职者之前的薪资如何，向下做减法都是“常态”。

再说公司管理的正规完善程度向下兼容。很多背景不错的候选人，他们之前的福利都是非常的正规完善的。比如公积金按实数缴纳，按12%缴，比如双休，比如享受年假等等。但是在找新工作时，这些曾经看起来稀松平常的福利待遇，竟变成了可遇不可求的期望...

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最后再说说职位职级向下兼容。在职场上，从基层到高层，劳动力供需市场上所提供的各层级岗位的数量和级别高低是成倒三角的。也就是越是基层，需求的岗位和数量越大，越往上越少。这就造成了企业对于中高层的需求较底层会少很多。

这个时候即便你之前曾做到了经理甚至总，也不要只盯着同级别的岗位求职了，因为它们的需求量本就不大。

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所以如果你在35岁+跳出来求职，那么一定要做好上面三点向下兼容的心理准备。但是我觉得大家也完全没有必要否定自己，35岁+肯定是有市场需求的，也不是所有行业都对35岁进行封杀的。所以我们要做的就是积极调整好自己的心态和状态，35岁的人生不过刚刚开始，我们一起加油！