相信很多劳动者在和公司发生劳动争议时，因为担心仲裁拖的太久，自己没那个时间和精力去跟它耗。但事实上，其实仲裁是有法定时限的，比如5天内给予是否受理通知，一般案件45天要结案等等。可能有人在这就有疑问了，怎么我的要比这个长好多？就是因为你没搞明白在整个仲裁过程中，不同的时间节点和阶段，要做什么，造成了自己时间的浪费！今天我们就一起来了解一下，正确的仲裁打开方式吧～

在开始具体操作解读之前，我们先要了解仲裁的整个流程：提交材料--仲裁受理--仲裁开庭--下仲裁裁决。接下来，我们就开始具体的解读。

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1、提交材料。咱们在申请仲裁提交材料的时候，最好能一次性完成填表+提交材料两个内容。这个大家就要做一些准备工作了：

1、提前准备好公司的名称、注册地址、通讯地址、法定代表人/主要负责人姓名、联系电话等等；这个大家可以通过某查很轻松的查到，提前存下来提高效率；

2、填写仲裁申请书，要写明争议过程及理由，仲裁请求以及证据目录、证据来源等；

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3、所提交的材料方面，如下几项是必须要提前准备好的：

在这个环节需要说明的是，咱们所提供的材料至少要准备两份，然后全都交给仲裁委。因为我们的请求被受理后，仲裁委会留一份，另外转交被申请人一份的。

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2、仲裁受理。当我们提交仲裁材料后，仲裁是要给我们出具一个收材料的回执单。这个回执一定要记得要！尽管这是仲裁的义务，但是现如今很多人会“有意无意的”把这个环节给忽略。但我们一定不能忘，这是他们的法定义务，也是我们后边按日子去计算自己的案例仲裁是不是予以推进办理的计时器。

有了这个回执单后，我们就可以等仲裁委通知受理结果了。这个时候我们需要关注一个数字-5天（这也是我们前边说一定要收材料回执单的第一个原因）。也就是如果无论受理与否，仲裁都要在5天内给劳动者回复，是受理还是不不受理。而且无论受理还是不受理，都要给劳动者出具受理/不受理通知书的。

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这个时候，如果是受理了，就正式进入仲裁程序，仲裁也会把我们所提交的证据材料转送给公司一份，而公司这边就要在10天内提交相关的答辩材料。

当仲裁委收到公司的答辩材料后，公司要将公司的材料发给劳动者一份，或者安排双方进行证据交换。

仲裁委根据仲裁的开庭排期通知双方开庭通知。在开庭通知里会明确庭审组人员，双方是可以要求庭审组相关人员申请进行回避的。

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3、仲裁开庭。最迟不得迟于开庭前5日，要将包含了开庭时间、地点等内容的开庭通知书通过书面的方式发送到双方手中。如果劳动者不能出席，那么将按照申请人撤回处理。如果公司不出席，则不影响继续开庭，会按照缺席进行裁决。

在开庭时间上，又一个非常重要的时间点，就是要在争议案件受理45天内（特殊复杂情况可延长15天）予以结案（（这也是我们前边说要定要收材料回执单的第二个原因））。

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4、仲裁裁决。如果开庭结束后，裁决结果出来前双方达成调解，出具的是调解书。双方签字后正式生效并具有法律效力；如果开庭结束后双方没有达成调解结果，那么会让双方对开庭笔录进行签字确认，然后回去等待裁决结果。

当裁决结果以裁决书送当双方后，如果双方没有异议，那就履行裁决，如果有异议，还要看是不是终局裁决而定：

如果不是终局裁决，劳动者方和公司方都可以在收到裁决书起15日内向法院提出起诉。

如果是终局裁决，劳动者对裁决结果不服，要在收到裁决书起15日内向法院提起诉讼；公司方不服则是在收到裁决书30日内向法院申请撤销该裁决。

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在这里提出注意的是一定要注意相关的时间点，如果超过了时间点，那么裁决书就产生法律效力了哦！

以上呢，就是小编为大家整理的仲裁整个流程以及在各个流程环节我们要注意的事项以及要做哪些事情，大家看，其实并不复杂，而且每个流程都是有时间节点的，所以你只要记住咱们文章里所说的，完全不会是仲裁拖半年，完全不知道到哪一步，不知道该怎么做的情形了呢，您看是不是？