有些领导表面对你很好，让你产生了遇到一个好领导的错觉，却不知道领导对你好的背后，其实是在害你，你还屁颠屁颠地配合领导的各种安排，把自己推到一个无法回旋的绝境中。

如果你遇到这四种情形，你一定要极度警惕，看看领导是真对你好，还是包藏祸心，想要害你，别太轻易相信领导的甜言蜜语，更别轻易丢失自己的优势，沦为无关紧要的边角料。

升职当然是好事，可并非所有的升职都是对你好。很多有实力的人，因为掌握着实权，领导想要摆开这块石头，就会使出明升暗降的手段，把你安排到一个闲置的岗位上，然后让别人取代你的位置。

工作干得好，得到认可，被领导提拔，是很多人的梦想，可是当有一天，领导以认可你为借口，给你升职，却不让你负责原来的重要工作，那么你就要加以警惕了。

你所负责的工作很重要，在团队中几乎无人可以替代，这时候领导提出，看你工作那么辛苦，他十分不忍，想要找个人帮你分担工作，把你从繁杂的工作中解放出来。

表面上看，领导这样做，似乎是为了你好，也无可挑剔，可事实上，领导把自己人安插到你身边，逐渐蚕食你的工作，等到那个人能够承担你的工作，你对领导就没有任何价值了。

领导批评你，不见得是在害你，领导表扬你，也不见得是真的认可你。有些领导很阴险，对你有意见，不会对你进行强势打压，而会采取捧杀的方式，给你树敌或让你飘飘然。

棒杀是一种高超的打压手段，通过当众表扬你，让同事嫉妒你，从而孤立排挤你，也让你对自己缺乏正确的自我认知，真以为自己很厉害，干出与能力不相符的蠢事。

有些人看到领导不怎么管自己，对自己很宽容，就以为领导对自己很好。其实这可能是在温水煮青蛙，让你适应温水里的环境，舍不得出去，可是等你想跳出去的时候，却发现你没有了跳出去的本钱和信心。

放任自流，往往能够消磨一个人的志气，这就是领导的目的，对你不管不问，把你闲置到一个地方，让你自生自灭，你可能刚开始还无所谓，觉得这样挺好，可是随着时间的流逝，你才发现，这样的手段，远比打压你的伤害，大得多得多。

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