拌个黄瓜、煮个毛豆也要竞业限制？冷菜厨师跳槽后，继续拌黄瓜，被前公司起诉索赔10万元，法院判了……竞业限制勿滥用，需要关注这些点！

厨师拌黄瓜竟被告违反竞业限制

竞业限制是公司与员工双方通过合同约定，由公司向员工支付一定的经济补偿，以此限制员工在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与公司开展竞争业务，包括就原单位生产经营范围内自行创业、加入竞争对手单位。越来越多公司重视起竞业限制条款，甚至有一些单位扩大“负有保密义务人员”的范围，让普通劳动者也签上竞业限制协议。

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我们以案说法：

大壮在甲餐饮公司做冷菜厨师时，与公司方签订有相关协议，其中约定了保密义务和竞业限制义务，明确大壮任职期间接触的如烹调方法、配方、技术诀窍等信息及其他方面的秘密，仅用于完成公司分配的工作任务；在职期间大壮不得组织参与任何与公司相竞争或相似的业务，劳动合同终止后2年内不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与公司业务相竞争或相似的业务。大壮违反协议所规定的义务，所取得的利益归公司所有，且应支付违约金。

从甲餐饮公司离职后，大壮先后在两家酒店从事配菜及冷菜厨师工作，甲餐饮公司发现后，申请仲裁，提起诉讼，请求判令大壮支付违约金并赔偿损失共计101753元。

法院审理认为

虽然双方签订了竞业限制协议，但大壮只是一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密，不属于负有保密义务人员，双方签订的竞业限制协议应属无效。最终，法院驳回了甲餐饮公司的诉求。

竞业限制有规定

竞业限制在于规制不正当竞争，保护公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而非限制人才在公司间的正常流动和劳动者的自主择业权。其中的内容条款、适用人员等一定要符合法律规定，不能无差别扩大。

就限制范围来说，建议以能够与公司形成实际竞争关系的地域为限，且限于核心竞争领域，不扩大到整个专业领域。就签订人员而言，竞业限制针对公司中的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员；其中其他负有保密义务的人员，是指除前两类人员之外的，知悉公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，不能无差别地扩大到其他劳动者。就限制时间来说，由双方约定，最长不得超过二年，双方劳动合同终止后，竞业限制开始生效。

对于已经签订了竞业限制协议的，公司最迟应当在劳动合同解除或终止之时明确告知员工是否在离职后承担竞业限制义务及相关义务内容。对此，公司可以约定明确的竞业限制人员的就业报告义务及需要提交佐证的材料，对离职员工进行有效管理，离职员工违反竞业限制约定支付违约金后，公司仍然有权要求其继续履行竞业限制义务直至协议期满。

对于已经开始履行竞业协议的，公司通知员工解除协议的，需要额外支付三个月竞业限制补偿金。竞业限制经济补偿金的支付标准由双方自行约定，但不得低于该地区规定的标准，不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，不得低于当地最低工资标准，要特别注意避免因竞业限制补偿不足法定或约定标准导致的免除员工违约责任。竞业限制期限内，如果公司不支付竞业限制补偿金达到三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。

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公司最好入职时就与需要遵守竞业限制的员工签订相关协议，进一步明确竞业限制范围、内容及违约金数额，避免员工离职时不签或拒签，做到离职时书面告知强调，离职后跟踪，确保公司权益不受损。

需注意的是，制定竞业限制协议时要严谨合法，千万不要因为协议条款存在瑕疵而导致竞业限制管理的实效大打折扣。总之，建议根据具体需求个性化定制相关协议，从零起草，使得协议约定内容更清晰、准确、明了，便于遵守、适用、执行。

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注：文中人名为化名，引用事件信息来自南京江宁开发区法院

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