杭州出台社保新政？官方回应来了！9月、10月，你的工资可能多两笔钱！热点热议，重点解析，法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。

热议1

杭州出台社保新政？

“杭州已全面放开！”“组团杭州交社保养老！”“有社保即可落户杭州！”近期，杭州社保局确实火了一把，有自媒体发布关于“杭州出台社保新政”的消息，称“无地区限制，可线上办理，男性小于50岁，女性小于40岁，杭州交满10年，全国累计交满15年即可享受杭州退休待遇。”

对此，杭州人社部门回应，以上均为不实信息。杭州按照全国统筹统一政策执行企业职工基本养老保险，近年来未出台过任何新的政策。辟谣的同时还提醒大家，增强防范意识，特别是不要轻信以办理社保名义收取服务费的违法行为，有问题及时咨询社保部门，避免因自媒体误导而权益受损。

法保说法

我国社会保险目前主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。职工的社保缴费分为企业及个人缴纳部分，其中养老保险、医疗保险与失业保险由企业和职工按照规定的比例各自承担；工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以由个人按照国家规定自行缴纳社保。一般来说，缴费状态正常，达到退休年龄时，累计缴满15年，就可以按月领取基本养老金，实现退休梦。

社会保险属于法定强制保险，依法参加社会保险是企业和员工的共同责任。企业应当自用工之日起三十日内为本单位职工向社保经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社保。社保挂靠代缴已被明确为违法，应对异地用工的情况，可以向当地社保经办机构咨询相关参保政策，根据实际情况选择合法合理的形式为员工缴纳社会保险。

另外，社保骗局套路多、易踩雷，大家不要随意透露个人信息，也不要随意转借社保卡。社保新政策会由当地政府统一对外发布，一旦收到类似文件或者出现社保卡使用异常，建议到当地人社部门现场核实或拨打12333热线进行咨询。如遇诈骗，及时拨打反诈电话96110向警方咨询求助。

热议2

你的工资或多两笔钱

中秋近在眼前，国庆还会远吗？9月、10月，你的工资可能会有变动，遇到节假日或休息日还可以提前在最近的工作日发放，最重要的是注意这两笔钱的计算：

其一，加班费

在9月15日-16日、10月4日-7日休息日，安排加班的，企业有权优先选择安排加班员工调休，补休时间不少于加班时间，无法安排补休的，则要按不低于员工工资的200%支付加班费。在9月17日、10月1日-3日法定节假日，安排加班的，企业需要向劳动者额外支付300%的加班费，一般不能用调休代替。

其二，过节费

法律没有强制规定，过节费的发放完全由用人单位决定。有不少单位逢年过节会给员工发放过节福利，需注意，以现金形式发放的过节费属于津贴和补助，不属于福利费，应当纳入工资总额管理，按规定在税前扣除。

法保说法

工资是以法定货币形式支付的劳动报酬，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资都应当计入工资总额。公司为职工提供的交通、住房、通讯待遇及节日补助等，按月按标准以货币形式发放的也包含在工资总额内。公司从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分也属于工资总额。而有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、差旅费和安家费等等，不在工资总额内。

克扣或者无故拖欠员工工资，或拒不支付加班工资，或低于当地最低工资标准支付工资，公司除了要补足工资差额，可能还要支付经济补偿或赔偿金。为了避免相关用工风险，公司应当制定规范且符合行业及地区水平的员工薪酬制度，并有序进行薪酬调整，依法履行代扣代缴义务。

需特别注意，就扣工资而言，应当通过制定合法合理的规章制度及奖惩条例，来明确且合理规定扣减情形、扣减数额、如何扣减等内容，在一定范围内合理扣除员工工资。如果员工确实给公司造成经济损失，可按照劳动合同的约定要求赔偿，并可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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注：文中人名为化名，引用热议事件来自网络

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