在网上总能看到有人问：“如何跟自己不喜欢的同事相处？”类似这样的问题。

想必有类似想法的人不在少数，这类人大多数内心都很善良，应该想着“大家抬头不见低头见，总要打交道的。”

事实上，大家都是成年人，你以为你自己不喜欢他，甚至讨厌他，对方能感觉不到吗？只是大家都抱着相同想法而已。

每个人都是自己主角，你不喜欢他，就别委屈自己，为什么要想着怎么相处？照我说，两个字就可以解决类似的问题：“应付”。

当然“应付”也有技巧，如果应用的好，虽然你不喜欢他，但他依然会喜欢你，关系或许有产生微妙的变化。以下几点“应付”的技巧，应该熟练掌握。

既然你不喜欢对方，何必浪费时间与他争论，大家立场本就不同，何必非要争对错，论输赢，都是他“对”的即可。

嘴上承认，心里不认可，也没人管得着，争论赢了也没意思，输了还丢人败兴。

每个人都有被认可的需求，你承认他，看似满足了他的需求，但该做什么又不会改变，既省时，又省力，何乐而不为？

反正你又不会按照他的意思来，只要自己有主意就好了。换个角度来讲，本来你不喜欢对方，何必要求对方一定要认可你？有这个时间、精力，干点别有意思的事他不香吗？

职场生涯中，谁还不遇到几个人渣，“应付”过去即可。大家都挺忙的，何必争论对错。

职场就是名利场，大家你争我夺不过就是那点利益。别说是不喜欢，甚至是讨厌的人了，就是关系好的人之间出现利益冲突关系都会恶化。

所谓的“给”，不过就是口头的承诺，该争的不在口头上，也不在表面，而是在心里，在私底下去争。这样做至少会降低对方的防备心理，避免不必要的麻烦。

职场资源有限，优质资源又稀缺，为啥要平白无故的让出去？不过嘴上说，做足表面功夫即可。别站在道德的制高点上抨击这样的行为，其实大家半斤八两，没准对方也在用这种方式对你。

职场上产生利益冲突是常态，朋友之间都可能反目，更何况彼此都不喜欢，大家都心知肚明，何必非要做口舌之争？

精明的人从来不做口舌之争，而是用行动证明。

无需让所有人都认可自己，关键的几个人认可自己即可，尤其是对于不喜欢、讨厌的人而言更是如此。

你的经验、阅历都是在付出相应成本才获得的，凭什么免费教给对方？哪怕就是对方请求你帮忙，如果不好意思拒绝，“等一下”就是让他付出时间成本，有眼色的人自然会知难而退，没眼色的人，让他付出时间成本即可。

受教育和被教训都是成长路上的必修课，你获得的这些，也不是天上掉下来的。所以，更没必要让对方免费获得。

有些人总喜欢好为人师，总觉得压对方一头，就会显得自己比对方高明。

事实上，这样除了赢在表面，并没有实质性的收获，反正大家看彼此都不顺服，还不如让事情变成了一种交易来的更简单，不亏待自己，也不耽误别人，这是一种不错的相处方式。

做人还要是以善为本，但对待不喜欢，甚至讨厌的人，不要有恶意，这种东西一旦在心里生根发芽最终影响的都是自己。

所谓的“因果”是，种“恶因”才会结“恶果”，别以为赢了才是道理。事实上，输赢固然重要，但别忽略了还有众多旁观者。

对待不喜欢的人，可以没有善意，因为大概率根本改变不了什么，但不要有恶意，因为过往的行为，势必会影响未来的结果。

今天的“果”是昨天的“因”，今天“因”导致明天的“果”。恶意是会蔓延的，很有可能向着自己不可控的方向发展。

这就像贪腐的官员一样，哪有一开始就成为巨贪的？都是从小到大，最终一发不可收拾。

好心不一定会有好报，但恶意一定会出现报应。别忘了，除了你讨厌的人以外，还有许多看热闹不嫌事大的人，甚至其中还有那些你以为朋友的人。

《素书》中提到：“怒而无威者犯。”意思是说，没有威严的人，即使是大声呵斥，也不会有人尊重。

与自己不喜欢的人相处，哪怕是“应付”本身是一种无奈，因为自己既没有手段，也没有足够碾压对方的实力，自然没有任何威慑力。

如果足够强，这个问题就会迎刃而解，对方会想方设法的讨你喜欢，或许你连应付都懒得应付。这个社会就是如此现实，当你比别人强一点的时候，嫉妒、拉扯、排挤就会产生，当你足够强的时候，别人就会仰望、崇拜、追随。

如果你身居高位，站在顶端，可以进行权力分配，谁还会故意惹你？

当然对于大多数人来讲，做到这样并不容易，却可以做到有一定威慑力。

退一万步讲，如果半点威慑力都没有，就是属于人们常说的“软柿子”，别说你不喜欢、讨厌的人，甚至作为旁观者都想着上来捏两把。

要做一个善良的狮子，而不是做一个懦弱的绵羊。狮子的善良才会被称作善良，绵羊的善良只能被称之为懦弱。

行走职场，总会遇到几个烂人，碰到自己不喜欢的人也十分正常，不用刻意想着如何相处，浪费自己宝贵的时间、精力，只需要简单“应付”即可，在不值得的人身上浪费时间，绝对是愚蠢的行为，不如让自己变得更强，自然会有人讨你欢心，而不是惹你生厌，这就是现实。