当地时间12月2日，美国特拉华州地方法院坚持驳回了马斯克高达560亿美元的薪酬方案，这一决定不仅为马斯克的薪酬问题增添了新的变数，也再次引发了公众对马斯克是否继续管理特斯拉的担忧。

马斯克天价薪酬案可谓一波三折，早在今年6月，特斯拉股东以压倒性的优势投票通过了马斯克的薪酬方案，然而，特拉华州法院法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克在12月2日的裁决中坚持认为，特斯拉董事会在批准该薪酬计划时存在信息披露不足、投票表决有多处重大误述以及薪酬过高等问题，且未能证明该薪酬方案的公平性。因此，她驳回了这一薪酬计划，同时也未支持律师约60亿美元的诉讼费，而是判定特斯拉需向起诉此案的律师支付3.45亿美元费用。马斯克的这次讨薪显然失败了，还赔了律师费！

这一裁决结果无疑给特斯拉带来了新的挑战和不确定性。对于此结果，马斯克在社交媒体上表达了对裁决的不满，认为股东应该拥有控制公司投票的权力，而不是法官。特斯拉则认为法官并未尊重多数股东意愿，否决了他们的意见，表示将对此裁决进行上诉。

此前马斯克曾公开表示，如果自己的持股比例低于25%，将无法有效领导特斯拉，或停止在特斯拉打造人工智能，或在把精力用于在特斯拉之外，重新打造包括智能机器人在内的其他项目。在2023年7月，马斯克的人工智能公司xAI已经成立，或许马斯克真的留好了后路。

马斯克天价薪酬案始末：

早在2012年，特斯拉董事会为了能让马斯克有更多的精力用于管理特斯拉，而不是他的其他公司，就针对其制定了特别的激励方案，方案约定，从2012年起，马斯克不再从特斯拉获得任何工资和现金奖励，需要完成董事会指定的业绩和市值管理目标才可以拿到奖励，达不到就什么也拿不到。2018年，马斯克将特斯拉市值提升至500亿美元，同时如约拓展了太阳能等新业务板块等，马斯克顺利拿到董事会的股权激励。

2018年1月，尝到甜头的特斯拉董事会，如法炮制，再次制定新的薪酬方案。该方案设置了 28 项预定目标，其中16 项业绩目标，12 项市值目标。按照约定，马斯克将斯拉市值提升至 6500 亿美元（相当于将当时特斯拉市值提高 20.3 倍）；营收达到175亿美元，盈利达到14亿美元，马斯克将获得3.03 亿股特斯拉股票（约为9%的特斯拉股份） 。和上次一样，董事会并未限制完成时间。此时，特斯拉市值仅500亿美元，月产量仅在千辆左右。2018年3月，这一方案在股东大会上获得了持股73%的特斯拉股东支持。

2020 年，马斯克及特斯拉团队通过努力，特斯拉的营收和盈利目标满足激励要求；2021 年1月，特斯拉市值首次突破 6500 亿美元；2021 年 11 月，特斯拉市值突破万亿美元。虽然后续有所起伏，但一直维持近万亿市值至今。此时马斯克已经完成了董事会制定的目标，可以获得约560亿美元的股票激励。

一则诉讼打破了马斯克的天价薪酬梦。

2018 年 12 月，持有9股特斯拉股票的股东Richard Tornetta指控马斯克，他认为，董事会成员有6名与马斯克有较好关系，实际是马斯克主导了整个薪酬方案的制定，董事会不具有独立性。

2022年，美国特拉华州法院开始审理部分股东要求取消天价薪酬的诉讼，审理一直持续到 2024年1月，一名法官裁定该方案有失公平，法院驳回了特斯拉董事会的薪酬方案。2024年6月，特斯拉股东在股东大会上再次投票，结果以压倒性的优势通过了天价薪酬方案。

2024年12月2日，美国特拉华州地方法院再次驳回了马斯克的薪酬激励方案。并判定特斯拉需向起诉此案的律师支付3.45亿美元费用。

当然，马斯克和特斯拉似乎并未打算放弃。特斯拉表示将继续上诉，并寻求恢复马斯克的薪酬方案。而马斯克本人也在社交媒体上表达了对未来的信心和决心。

特斯拉的薪酬方案被设计为一种风险投资式的激励机制，旨在将马斯克的利益与公司的长期成功紧密绑定。然而，一些股东认为，马斯克的薪酬过高，且与公司业绩的关联度不够明确。而另一些股东则担心，马斯克的权力过大可能会损害公司的利益和其他股东的权益。此次特拉华州法院的裁决无疑加剧了这些争议。