去年，中国青年报面向全国马上就要毕业找工作的第一批00后大学生，进行了一次就业调研。结果显示，有20%的00后大学生认为自己毕业后月薪能过万，而67.65%的00后认为自己毕业10年内，将达到年入百万。

近日，麦可思研究院最新研究报告显示，仅4.3%的2020届本科毕业生毕业半年后月收入过万，超七成本科毕业生毕业起薪在3000-7000元之间，这和他们在校时预想的收入相差甚远。

想象很美好，现实很残酷。00后在校大学生未踏足社会，经过网络招聘的夸张宣传，短视频世界渲染的美好生活，在内心世界里形成了与现实严重脱节的薪资标准，这是可以理解的。但需要及时纠正，否则巨大的心理落差会让他们产生深深的焦虑感和浮躁心理，继而对自身职业发展产生消极影响。

且不说毕业10年内年入百万，先看看毕业后年入10万能有多少人能实现。根据《2020中国高校毕业生薪酬指数排行》显示，全国大学生毕业每月薪酬最高的是清华大学，平均薪酬为10818元；其次是北京大学，平均薪酬为10698元，第三位是上海交通大学，平均薪酬为10673元。

接下来，我们再来看看高校毕业生的就业竞争有多激烈，不仅有人数竞争，还有学历竞争。 2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，再创历史新高。加上新冠疫情的影响，使得就业形势更为严峻。就业压力变大迫使更多的应届毕业生及往届生考研，希望缓解就业压力的同时提升就业竞争力。

2021年，考研报考人数377万，较2020年341万增加36万，增幅10.6%，报考人数再创历史新高，五年翻了近一番。在2022年年初，有457万人参加了全国硕士研究生考试，足足比往年增加了80万。这种“社会现状倒逼考研”的现象背后将产生一种深远影响，即研究生学历人群逐渐增加，整体拉高了社会对人才学历的期望值。

近日，国家统计局公布的人口数据显示，我国2021年净增人口仅为48万人，创60年新低，出生率连续2年跌破1%，接下来很有可能呈现负增长。从人口红利转向人才红利已经刻不容缓，除了要整体提升公民的文化水平，更重要的是建立健全匹配产业发展需要的人才结构。当前，我国各行业的人才结构呈现“纺锤形态”，两端是短缺的职业技术型人才和高学历人才，中间凸起的是大专及本科人才，这是不可持续的。

随着毕业生学历水平的不断拔高，社会各行各业对低学历人群越来越不友好，岗位应聘设置了学历红线，甚至相关职位的学历要求已经固化，一些前沿行业的准入门槛越来越严格。除了就业，学历还和消费、婚恋、教育等问题捆绑在一起，经常被网友们吐槽“学历不够用了”。

学历到底有多少价值？据统计，本科和硕士的起薪差距大概是2500元，进入职场后硕士毕业生的阅历、视野和个人综合学习力会在工作业绩上反映出来，也许会有更高的晋升空间。事实证明，学历反应在薪资上的硬性差异会随着学历的不断提高，薪资也在阶梯式上升，最后的价值回报率也会越高。

最近，“35岁被裁员”的新闻频频登上热搜，其原因无外乎有两方面原因。一是本身的岗位可替代性较强，刚毕业大学生的竞争优势突显；二是35岁之后的工作精力、学习力和创新力大打折扣，不再具备职场竞争力。一个人从24岁步入职场到35岁被裁员，职场生命力最旺盛的时间只有十年，如果这十年自己不持续进化，那么很容易被社会淘汰。

什么样的员工年龄越大越吃香呢，无外乎管理层和技术研发人员这两类人，其余的设计、人事、财务、销售、市场等岗位就是“铁打的营盘流水的兵”。反观到管理层和技术研发人员普遍呈现高学历趋势，这也再次验证了学历与价值回报率的问题。

近期，人力资源和社会保障部发布《2020年企业薪酬调查信息》，对不同职业从业人员的工资价位数据进行披露。其中企事业单位、金融行业、信息行业排名前三位，高精尖技术人员的薪资待遇依旧可观。云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入也相对较高，年薪中位值均超过20万元。分岗位等级来看，管理岗位越高、职称越高、技能越高、学历越高，工资价位也就越高。

除此之外，灵活就业成为大学生就业新形态。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%。作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。