用安全感来激励员工，
有一些需要特别注意的地方，
第四个注意事项，
是要强化企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，
也是员工安全感的重要来源。
企业应当强化企业文化建设，
营造积极向上的工作氛围，
让员工在企业文化中找到归属感和认同感。
这样，
员工会更加珍惜在公司中的工作机会，
为公司的发展贡献自己的力量。
公司这几年得到了极大的发展，
究其原因，
是公司大力进行企业文化建设。
在公司新的企业文化中，
有重要的一条，
就是“公司相信好人一定会有好报，
只要你能够为公司做出贡献，
公司就会给予相应的回报。”
这条企业文化的内容，
体现了有付出就有回报的价值观，
让员工们感觉安全感十足，
大家都能够更加专注的做出贡献了。
因此，
如何用安全感来激励员工，
第四个注意事项，
就是要强化企业文化建设。
