我叫张涛，在公司里大家都叫我“涛神”。说起来有点不好意思，这个称呼一开始是因为我姓张，又喜欢在代码里的变量名中加上“tao”，大家开玩笑喊出来的。时间久了，也就这么叫开了。

在公司的这五年，我不敢说自己是什么代码大神，但确实解决了不少技术难题。我这个人比较喜欢钻研，遇到问题总喜欢琢磨到深夜，所以解决问题的速度也比别人快一些。同事们偶尔会调侃我“不用睡觉”，其实我只是把别人用来加班的时间，都用在了平时钻研上。

日子就这样平淡而充实地过着，直到我35岁这年，公司进行了一次大规模的架构调整。新领导空降，带来了一套全新的考核制度和晋升机制。说实话，一开始我并没有太在意，毕竟这么多年，我一直专注于技术，工作成绩有目共睹。然而，当我打开公司内部邮件，看到“晋升评审未通过”几个冰冷的字时，我的心猛地一沉。

我找到了人事经理王静。她年级不大，但干练的气质让她看起来比实际年龄成熟许多。

“王经理，我想问问这次晋升考核，我的评分为什么不高？”我尽量让自己的语气听起来平静，但握紧的拳头暴露了我的不安。

王静放下了手中的文件，十指交叉抵在桌上， “张涛，你的技术能力公司上下有目共睹，这一点我们都认可。 ” 她顿了顿，眼神中流露出一丝担忧，“但是，这次晋升不仅仅看技术，综合素质也很重要，这一点在考核标准中也做了明确说明。”

我的心再次悬了起来，“综合素质？是指哪方面？”

“你在团队合作和沟通方面，还需要加强。” 王静顿了顿，“我知道你技术能力强，但有时候，闭门造车是无法满足项目需求的。之前项目会议上，你很少发表意见，同事向你请教问题，你也是匆匆解答，很少参与到团队讨论中来。”

她的话点醒了我，我开始回忆自己平时的工作状态：项目会议上，我总是沉默寡言，认为只要代码写好就行；同事向我请教问题，我总是敷衍了事，认为是浪费时间；公司组织的团建活动，我更是从未参加，觉得没有任何意义……

我突然意识到，这么多年来，我一直活在自己构建的代码世界里。这个世界秩序井然，一切尽在掌握，却也冰冷封闭，缺少了人情味。

我开始尝试着改变自己。我试着在项目会议上表达自己的想法，试着站在同事的角度思考问题，试着去了解他们工作之外的生活。我也试着放慢自己的节奏，不再一味追求效率，而是试着享受团队合作的过程。

改变的过程并不容易，我常常感到力不从心，甚至想要放弃。有一次，我和同事因为技术方案产生分歧，争执不下，我忍不住又想把自己关起来独自解决。这时，王静找到了我，她鼓励我：“张涛，你的技术能力毋庸置疑，但团队合作更需要倾听和沟通，试着去理解对方的思路，你们才能共同进步。” 她的鼓励和支持，给了我坚持下去的动力。

我开始尝试着理解同事的想法，主动和他们沟通交流。我惊讶地发现，原来每个人都有自己独特的思考方式和解决问题的方法，而这些都是我之前封闭自己时所忽略的。我也逐渐体会到团队合作的乐趣，那种共同攻克难关的成就感，是独自一人时无法感受到的。

我正在努力融入一个更加广阔的天地，而这片天地，也终将接纳我，改变我。

至于未来，我相信我会带着这段经历，不断学习，不断成长，在更加广阔的舞台上，创造属于自己的价值。