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临时工包括

长期兼职人员，短期兼职人员，实习生，劳务派遣人员。

1..长期兼职人员:

签订“兼职劳动合同”，强调的是“兼职”。按日或月支付报酬，形成劳务关系。

（1）工资薪金并入工资总额。预扣个税。

计提14%的职工福利，计提8%的职工教育经费等。所得税按工资表及凭证全额扣除。

（2）大部分是独立董事、兼职保洁、兼职技术人员，兼职老师等。可以交社保（已有社保和参加新农合的可不交）

（3）注意: 没有签订兼职劳动合同，则认定他为全职职工，或无劳务关系的劳务报酬所得。

（4）借: 管理费用/销售费用/生产成本。

贷: 应付职工薪酬—兼职工资

2..短期兼职人员

（1）一次性雇佣人员。一般不足一个月，以完成特定的任务为结算对象。没有劳动关系，不签劳动合同，签订或口头达成“劳务关系”。比方临时雇佣的日结工人，兼职宣传员，与个人达成软件开发协议等。

（2）工资归入“劳务报酬”，不属于工资薪金，不并入工资总额，没有以工资总额计算的其他权益。

（3）按劳务报酬扣个税，不缴社保。

（4）企业所得税

不足500的，按零星支出，以收据做扣除凭证。

超过500的，以个人代开的增值税发票作为扣除凭证。

（5）借: 管理费用/销售费用/生产成本。

贷: 其他应付—劳务费