今天我们聚焦财经方向，探讨一个关键问题：在人工智能迅猛发展的当下，哪些职业或能力不会被其淘汰？大家不妨思考：自己具备哪些独特能力，是人工智能难以企及的？
从律师咨询案例看职业竞争力差异刚做律师时，我遇到一件难忘的事。有客户到律所咨询，资深律师因咨询转化率低（100次咨询难有1个付费客户）不愿接，于是我负责接待。没想到，交谈结束客户就想签合同付费。
但因我是实习律师，不能独立接案，只能转给朋友。朋友十分惊讶，毕竟正常情况下很难一次就打动客户。他好奇我是怎么做到的，我反问他会如何回复客户。
这位资深律师朋友思考后说，一般会告知对方案件涉及的法律条文，如某某法第多少条及具体规定。
我指出，客户能通过网络搜到律所，自然也能查到相关法律条文，如此回复与网上信息无异，和电脑又有何差别？
在这个案子里，咨询的当事人是被告。我了解情况后，为他分析对方的策略：
一是若对方在法庭上无证据只空谈，想让法官评理，说明其是法盲，用的是下策，案件难度低，客户网上查过相关条文，自己应对可行；
二是若对方请律师或拿出证据，表明做了充分准备，采取中策，客户若准备不足会难应对，可考虑请律师，不请的话就得做好苦战准备；
三是若对方请律师且有特定细节，说明请到高手，开庭可能设陷阱，客户说错话证据会作废，官司易输，仅靠自身难以应对。
朋友听完我的分析，很是震惊，客户也因我的专业分析，从恐慌中走出，认可我的专业并产生签约意向。
财经领域中人工智能的替代边界这个故事讲完，回到最初问题：在财经领域，人工智能不会淘汰哪些人？
人工智能依托网上海量信息构建，在信息公开、规则明确的领域，如自动驾驶（驾驶信息公开、道路规则明确）、下围棋（过往棋局数据公开、围棋规则明确），人工智能能够借助旧有信息完善适用模型，从而替代人类工作。
所以想要在财经领域不被人工智能淘汰，就要将自身长处发挥到人工智能难以触及的领域，主要包括信息不公开以及规则不明确或经常变化的领域。
接下来，我将为大家介绍几种关键因素，这些因素也是人们步入社会多年后，在财经领域拉开差距的重要原因。
三大核心能力助力抵御人工智能冲击经验：财经领域的隐形财富
在财经领域，经验常以家族传承的方式延续。父母将积累的财经经验私下传授给子女，像金融从业者家庭的孩子更易投身金融行业，创业家庭的子女倾向于经商，长辈的经验为他们铺就了成长的捷径。
例如在家族企业中，长辈会分享市场判断、资源整合等实用技巧。相比之下“00后整顿职场”从财经视角看，可能并非明智之举。
在财经行业，缺乏长辈经验引导，仅凭个人意气行事，不利于获取前辈的帮助与经验传承，对个人职业发展产生阻碍。
知识创造与应用：财经能力的核心
财经学习包含知识获取、领悟与应用多个层面。在知识获取方面，人工智能凭借快速检索能力远超人类，公开的财经知识它能迅速掌握，甚至在财经考试中可能取得比人更高的分数。
但人类的独特优势在于对知识的创造性应用。以撰写认知世界的经济学课程为例，融入亲身经历的财经实例，便是知识在生活中的运用。
大学学了财经知识却不会应用，等于白学；而掌握运用之道，才能在财经领域脱颖而出，甚至超越人工智能。
当下大城市流行“鸡娃”，在教育上，若高知父母只注重让孩子大量获取知识，却不给予其领悟和探索的时间，并非理想的培养方式。
一些领域需要培养孩子的联想力、领悟力和创造力，而这些能力需在宽松、自主的环境中才能得到发展。“鸡娃”式培养虽能让孩子获取知识，但论速度远不及人工智能，这样培养出的孩子反而更容易被替代。
情绪感知力：财经社交的关键
在财经交易、商务谈判等场景中，情绪感知力至关重要。如同《三体》中三体星人与地球人的区别，人类会隐藏思维和情绪。在财经领域，若无法感知他人情绪、推测其想法，在与客户沟通、商务合作洽谈时将举步维艰。
这种能力需在成长过程中通过持续与人交流互动来锻炼，从以自我为中心转变为关注、体察他人。
而人工智能无法像人类一样，在与客户接触时敏锐感知客户的疑虑、不安等情绪，并及时给予安抚，建立情感连接与信任。
总之在财经领域或是其他产业、行业，经验积累、知识创新应用以及与人打交道的能力，是难以被人工智能替代的关键。面对人工智能的发展，我们应着力培养这些能力，这是在财经领域持续发展的关键方向。
文本来源@珍大户 的视频内容
