这个问题，其实是有偏差的，我的理解是，领导并不会讨厌准点下班的人，而讨厌那些每天准点下班，工作任务不想按时完成的人。

在企业如果员工工作获利的收益足够大，竞争激烈，整个企业就会自然形成加班文化，像华为那样的企业的加班，形成了企业积极向上的加班文化，企业收获的是科技的突飞猛进。

还有的企业领导，对员工的工作任务不断加码，员工加班都完不成，这种加班是企业普通员工对付领导的一种手段。是没办法的办法，只有用延长工作时间，来抵消完成工作任务的健康和时间消耗，这是员工的自我保护。这种状况，对企业是不利，因为这种消极因素，不会唤起企业的积极创新精神，严重的话，企业会因此倒闭。

智慧的企业领导，不能愚蠢地采取任务加码的办法，而是采取基本工作任务的完成时限，取所有员工用时用工的平均数，低于平均数的不加班的就会扣工资，而高于平均数的增加奖励工资。这样就会提升企业整体工作效率，虽然三分之一的人员获得利益，但企业的获利会更多。

还有，要想管理好下属，做领导的对下属的性格特征，要进行分析，在安排工作任务时，对那些任劳任怨的员工，就要安排做些不用激励手段，工作成果不太明显，但又不可或缺的岗位。而对那些争强好胜的员工，就要安排一些具有竞争性，并有收益的工作岗位，使他们争强好胜的性格引导到为企业做贡献上来，而对那些不自觉的员工，采取考核监督的办法，完成工作任务，通过以上综合手段，保证企业的正常经营。

我认为，领导所讨厌的准点下班的人，是那些，即完成不成任务，又没有竞争意识，还没有利益诉求的人。这样的员工，被领导讨厌是轻的，这些员工，是企业优先淘汰的对象。