“我提离职很久了，每次领导就一句话，‘招不到人’，我问他能不能说点别的，他说‘再坚持干完两个月吧。’”北京南五环的保安小王无奈道。

小王是安徽人，疫情前在老家的小工厂上班，有五险一金，每月到手工资7000多，后来因为疫情原因通过中介来到北京做了保安，没有社保，工资锐减到4500，因为没到个税起征点，税前即税后，“要不是因为疫情，这个工资在北京肯定招不到保安，我等于是拿着十年前的工资干活。”

“现在工厂已经陆续开始招工了，我很想回去，在这里当保安待遇不好，我在厂子里四菜一汤，在这里每个月只能吃饱。”无论从什么方面考虑，小王重新回到厂里打工都是更好的选择，不过在小王的规划里，他当下的选择不是回到老家，而是去其他南方地区的厂里。

“现在回去，现找工作，亲戚朋友一看，我成啥了？”中国人传统的面子思维在小王这里体现了出来。

不知道是不是天气的原因，我看到商场外面的外卖员少了一些，于是向小王打听“外卖员是不是也有很多回老家了？”得到的答案很简单“是的。”

快递、网约车、外卖一直是我眼中吸纳失业人口的三大职业，当然保安、服务员等传统第三产业同样也是，当他们开始回归，这可以看做是经济复苏的微观表现，那宏观呢？

国家统计局数据：2023年前三季度国内生产总值（GDP）达到了913027亿元，按不变价格计算，同比增加5.2%。其中，分产业看，第一产业增加值56374亿元，同比增长4.0%；第二产业增加值353659亿元，增长4.4%；第三产业增加值502993亿元，增长6.0%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长4.5%，二季度增长6.3%，三季度增长4.9%。从环比看，三季度国内生产总值增长1.3%。

宏观数据不错，但很多人质疑，而我一直喜欢向身边人表达与“很多人”相反：“再差，难道还能有疫情三年差？大家现在缺少的是确定性的增长机会。”

因为没有确定性的增长机会，降本增效成了大小企业的主旋律，但这会变成一种B端的踩踏，很大程度上减缓经济复苏的速度和幅度，尤其是大企业的降本增效。

过去我们喜欢讲“二八法则”，但今天大量中产进入快递、外卖、网约车大军，“二八法则”可能已经发展到了“一九法则”，这种背景下大公司所掌握的资源进一步集中，而他们却准备降本增效，这会容易形成一个悖论。

降本增效中的“增效”有两种解读，一种是增加效率、一种是增加效益，在我看来这二者并不矛盾，如果要分个高低，那么效益一定是企业永恒的追求。

所以降本增效翻译成白话就是“花更少的钱，赚更多的钱”，这并不矛盾，但大公司如果都想“花更少的钱，赚更多的钱”就会造成一个问题，企业与企业间的贫富差距不断增加，这又会传导给在企业中的个体，“降本增效”在短期内尤其在经济低迷期是企业生存的良药，但长期去看是一种慢性自杀——不断“降本”，产业链和客户越来越穷，你去哪里“增效”？

在“死道友不死贫道”原则下，让企业“增本降效”是不可能的，但是“增本增效”是完全可以的，如何让大企业心甘情愿的增本？一个方面或许是政策+央国企带头增加调控力度，带头往前冲，另一方面是让所有企业都看到确定性。

至于确定性在哪里？这是一个沉重的话题，不做展开。

不过，周期不会因人的预期或话题的沉重而被打破，再怎样，疫情终究是过去了，复苏终究回来的，只是早与晚、快与慢而已。

至于悲观者，他们所担心的也可以理解，因为周期的确定性更难寻找：我们不知道当前是底部，还是在去往底部的路上？

但对于小王来说，已经是底部了，所以......或许经济的确在复苏，要给出时间让“小王”们再跑一会。