在求职的过程中，如果候选人有Gap期，那么99.9%的HR都会去问。可能很多HR的内心会想：如果找了很久工作都没有找到，那么大概率有问题，我们也不会要！

但是，如果你在求职过程中，遇到一个感岗位在招聘平台上挂了许久，你是否会去考究，为什么这个岗位会开了这么久都没有招到人呢？招了很久没有招到的岗位，你又是否会去呢？

Cici是一个6年的运营，裸辞之后去旅游了一段时间之后，回来7月份就开始全身心的投简历找工作了，到了11月份的时候，在招聘平台上遇到了一个7月份的时候面试的一个岗位，而对方显然没有认出Cici。但是Cici就很疑惑，为什么一个岗位挂了4个月，还没有招到人呢？

而这种情况，在市场上并不少见，那么职位挂了很久没有招到人，是否和候选人够Gap期一样呢？

答案是肯定的！

人选有Gap肯定有特殊的原因，职位挂很久，同样有它的Bug在。那么挂了很久都没有招到的岗位都会存在什么问题呢？

问题1、岗位不确定。

有时候一些岗位招聘的开启，会受决策层的影响，例如当前遇到了一个问题，决策层觉得需要一个人解决，于是拍脑袋定了一个人才画像，于是HR就开始了招聘，但是招聘存在周期，在这个周期内，问题会变化，于是决策层对于岗位的画像频繁的变化，导致岗位一直招不到人，但是你会发现，就算招不到人，也不影响业务的正常开展，这个就是我们所认知的“虚假岗位需求”

问题2、招聘的人员频繁更换

HR的频繁变更，一般来说也会受诸多的影响，比如岗位招不到人，迟迟完成不了工作，产生很大的挫败感等等，频繁的更换招聘人员，就会导致这个岗位对于HR来说都是新岗位，但是对于市场来说，就会是挂了很久的岗位。也会出现文中Cici的情况，明明自己去面试过，但是HR却不知道自己！

问题3、岗位的设定存在过于理想化

很多时候，不懂岗位的老板总是会有“既要又要还要”的思维，但是这种100分匹配的人才可能并不存在，因此会导致一个岗位迟迟找不到满意的人。

问题4、市场口碑欠佳

如果公司所在的行业圈子比较小，那么对于公司里面的一些工作情况，企业文化在圈子里就半透明的状态，如果你的口碑不是很好，那么基本这个岗位想要招到人，除非找到一个别无选择的人，这需要一点运气！

总而言之，一个岗位在市场上挂了很久，其中一定有原因，至于这个原因大概就是以上的四种，如果你觉得自己别无选择或者可以接受这样的问题存在，那么做好心理准备去应聘，也未尝不可！

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