正常来说,一个人如果在一个岗位上做了7年时间,那么这个人不敢说是行业专家,但绝对是这个岗位的一个专家。
但是如果你做了7年,出去面试的时候说自己不会说,那么真的只是归咎于个人沟通不好吗?
王柳是一个亚马逊运营,做了VC账号运营已经7年了,在目前的公司工作了2年,因为效益不是很好,所以要出来看机会,于是就在网上更新了自己的简历。
很快,就有一个猎头去找问他看不看机会,但是在和王柳沟通的过程中,王柳却说自己VC的操作没有问,但是面试却不会说。猎头还鼓励他自信点,因为在猎头看来,一个人做一个岗位7年了,中间也换了几家公司,要说不会面试,实在是难以置信。
而王柳却把这些问题归咎于自己的沟通不太行,猎头这下疑惑了,如果是这样,那之前找工作都是怎么找的呢?
然而,在实际的招聘过程中,王柳这种会做不会说的情况却不在少数,这真的是一个人不会沟通造成的吗?
个人认为,沟通能力确实是一部分原因,但是绝大多数人还是在日常工作中没有做好这几点:
1、工作当中不注重总结这类人在实际的工作当中,取得成就或者失败的时候,都没有习惯性的去总结为什么成功,可能是做对了什么,为什么失败,是哪些地方没做好,可能一次两次没有办法体现出具体的原因,但是当你多总结几次的时候,就会找出其中的共性,这个时候,你对于过往工作的东西,就会有一个认知的升华!
而在面试的裹过程中,聊成功的项目或者聊你自己感受最深的项目,几乎是必问的,如果你没有总结,那么你在聊项目的时候,深度就不够,给人的感受就是这个项目你只是浅浅的参与!
2、工作中没有去思考很多人将工作当作了一个执行的活!就是老板或者领导说什么,自己就去做,完全不去思考为什么要这么做,或者能不能有更好的方法,或者是否可以做的更深一步。
而一些高级别的岗位面试,几乎都会问应聘者你对于一个岗位或者一个业务的看法,如果你没有思考,那么你只会流程性的说自己干了什么,这就是知其然而不知其所以然!
这样的人去面试,当然不会成功了!
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