某PDD员工家属爆料：
老公38岁了，
都从PDD离职半年了，
每月还能领到15000块竞业协议的钱，
听说啥也不干能连续拿两年，
这竞业赔偿比我的工资都高，
PDD也太牛了！
竞业协议随着互联网近几年的发展，越来越多的公司开始重视这块的保护，所以导致绝大多数的员工在入职一家公司的时候，除了劳动合同以外都会多签署一份“竞业协议”
竞业协议对于员工或者公司而言其实都是双刃剑！
对于公司而言：公司保护了自己的知识产权，避免核心人员渠道竞争对手公司
对员工来说：竞业协议你签的好，自然能像上面的华为员工一样，每月高额的竞业赔偿拿得美滋滋。
但是如果你跟公司签署了竞业协议，但是你不知道怎么避开后面的坑。那最后不仅分钱也拿不到，还可能被上家索赔一笔巨额赔偿金额！
如果你在一家公司入职的时候签署了竞业协议的话但是离职之后又想要去竞业公司，我们应该怎么办呢？
小编教你几个方式方法去应对！
一、改名字员工躲避竞业最好用的方法就是“改名字”。这样就可以防止你之前的公司直接通过名字定位到你。
比如你原来叫张三，现在你不能张三了，你得叫李四。而且在这个公司待多久，这个假名字就会跟着你多久。你说为了打个工，把爹妈取的名字都改了。咱们打工人也真不容易呀！
二、注意穿着大公司会想各种办法来阻止高级人才去竞品公司！
他们会雇佣专业团队，来尾随这些签了竞业协议员工，拍摄其上班的行踪。只要掌握了这些确凿的证据，那后续员工可是要赔偿一大笔钱的。
所以如果你在办公室里，发现一些人，无论多热的天气，每天都会戴帽子，戴口罩，那就可能是被竞业了，怕被认出来赔钱呀！
三、换公司如果公司老板想挖一些行业大佬，一般是怎么操作的呢？
一般来说，老板就会注册好几个新公司，让这个大佬挂靠在新公司，然后工资就通过这些壳公司来走账发放。
这个大佬就每天和大家线上沟通，全程不见真身
大家经历过竞业协议吗？你们又是如何应对的呢？
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