当公司提出调岗而员工不同意时，员工可以依法要求公司给予相应的赔偿。首先，员工应仔细审查劳动合同中是否对工作岗位有明确的约定。如果劳动合同中确实存在对工作岗位的明确约定，那么公司单方面调岗的行为就可能构成了违约。这个时候，尽可能收集所有与调岗争议相关的证据，包括但不限于：

劳动合同：证明双方对工作岗位的约定。

调岗通知：证明公司提出了调岗要求。

工资单、银行流水等：证明员工当前的薪资水平及可能因调岗而遭受的经济损失。

在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不同意见，并提出合理的赔偿要求。双方应共同商讨此次调动的具体事宜，包括但不限于薪资待遇、职务级别等方面可能产生的变化。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁时，员工应提交之前收集的证据，并详细阐述自己的权益和诉求。

在仲裁过程中，员工可以主张因公司违约而遭受的经济损失，并要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体补偿标准通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对双方的争议进行全面审查并作出最终判决。在此过程中，员工应继续提供充分的证据来支持自己的主张。

最后注意，在整个过程中，员工应确保所有的沟通均采用书面形式，并妥善保管所有相关证据。如果公司因此事解除与员工的劳动关系，员工有权提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔付违法解除劳动关系的赔偿金。员工应继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗公司，以免给自己带来不必要的麻烦。