五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的法定社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。因此，企业为职工缴纳五险是其法定的责任和义务。
住房公积金是用人单位给予职工的一种住房保障待遇，但并非所有企业都必须为员工缴纳。目前，国家并没有制定法律来强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。主要依据的是《住房公积金管理条例》，但该条例并没有强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。因此，企业在是否缴纳住房公积金方面有一定的自主权，取决于其经济效益和诚信度。
由于五险属于法定责任，而一金的缴纳并非法律强制要求，因此企业只交五险不交一金是合法的。尽管企业不缴纳住房公积金不违法，但劳动者可以与用人单位进行协商，争取更好的福利待遇。
同时，劳动者在选择工作时也可以关注企业的福利待遇情况，包括是否缴纳五险一金等。
