王某是小区物业公司的员工，平时负责门岗附近的物业管理工作。某天，王某在上班期间走在马路对面的公厕方便时突然发病晕倒，被人发现后拨打120送往医院。经全力抢救无效后死亡。按道理说，王某是在上班期间突发疾病死亡，应当获得赔偿。但物业公司认为，事发地点在在公厕，并非工作场所，不能认定为工伤。王某的家人在申请认定工伤的过程中。人社局也认为发病死亡时不在工作岗位，做出了不予认定工伤的决定。王某家属提出了复议，可结果还是维持了人社局的认定。王某家属不服，起诉到了法院，一审维持了该认定。王家家人上诉到了二审法院。

二审法院发现，这个不予认定工伤的决定有违人的基本生理需求。法律规定，对于工作岗位界定，还应当包括满足劳动者基本生理需要的工作场所内附属建筑物范围，卫生间就是其中之一。最终，二审法院依法撤销了相关判决和决定，人社局也根据该判决重新做出了认定工伤的决定书。

但物业公司拒不承认人社局新做出的工伤认定，提起了行政复议。遭到驳回后，又起诉到法院，请求撤销工伤认定。一审、二审法院均驳回了物业公司的上诉请求，王某家属提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，物业公司应当一次性支付王某公安补助金60万元，物业公司仍不认同赔偿金，再次起诉，最终被一审、二审法院驳回了诉求。

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。而职工在厕所也被视为合理的工作范围，因此，上班时间在厕所猝死符合该规定情形，应当认定为工伤。