做人事这么多年，经历过这么多人的招聘，我一直有一件事情无法理解，那就是，职场上为什么会有35岁这个坎，企业为什么不愿意招35岁以上的人。

关于这个问题，我问过很多大佬，得到过很多答案。有大佬说，35岁以上的员工，都是老油条了，觉得自己职场混得久了，有经验了，工资要求高，但是，工作激情并不高。也有专业的医学专家解释，35岁人的身体机能变差了，新陈代谢变慢了，大脑活跃度不行了，工作效率也跟不上了。

类似的说法，还有很多很多，但是，我却都难以认同。

古人说十年寒窗，但是，到了如今的时代，十年是远远不够了。3岁上幼儿园，最早也要22岁才能大学毕业，这是足足19年，如果再上个硕士或者博士，那都要20多年了。很多大学毕业生都是23岁24岁，硕士博士毕业生，普遍27岁28岁，试问，这样的年龄，离35岁还有几年？

大学刚毕业，基本是没有任何社会阅历的，工作经验也都基本为零。我们一生的学习生涯长达20年，那么职场呢？10年我认为都是短的。大学毕业之后，经历10年左右的学习和积累，到了35岁左右，我认为正是一个人经验丰富，技能娴熟的时候，而不应该成为职场的一个坎。

当然，我的个人看法，并不能改变很多老板的认知，基本上所有的企业招聘的时候都设置了35岁的年龄限制，包括我们公司。

前段时间，我就遇上了这样一位应聘者。年龄已经36岁，被之前的公司裁掉之后一直没找到工作，但是，个人能力没得说。最后，我跟老板汇报之后，同意放宽条件，录取他，不过工资压得非常低。

当时老板给我回复的时候，估计也没有多想，直接跟我说：“你问问他，1万8愿不愿意干？”没想到的是，我回去跟应聘者谈，他竟然答应了，并且很快就入职了。要知道，现在的行业平均工资都快2万5了，并且，他之前还是从大厂出来的，被裁之前的薪资超过了3万。

之后在公司，他工作上的表现，要我用一个词来形容，就是“杀鸡焉用牛刀”，手到擒来。然而更不公平的是，他身边的其他能力远不如他的同事，工资却高出他一大截。

见此状况，我也只能一声叹息，也不知道35岁这个坎是怎么来的，不过，这个坎带来的不公平，是显而易见的。