一大早，老板急匆匆来到公司，让助理通知商务专员，准备接待一个来自美国的客户。

助理得到老板的命令，第一时间出去安排了，几分钟之后他便跑回来了。老板正准备开口安排其他任务的时候，助理开口了：“徐总，我刚按照您的要求，去找商务专员，发现不在了，听同事说，是离职了。”

这一句话，老板立马生气了，直接对助理说：“去把人事给我叫来，这都是干的什么事？离职了不知道赶紧招人吗？”

不多久，人事来了。只听她回答：“徐总，商务专员昨天刚被您给辞退了，您昨天一句话就让她走了，我这招人也不是一时半会的事情，肯定没这么快呀！我今天才刚刚把招聘启事发出去。”

老板一听，反倒是被人事搞糊涂了：“我昨天确实辞退了一个员工，不过我记得她是公司的文员呀！文员确实没什么事情干，发发通知，打印打印资料而已，我不是已经安排行政来做这个事情了么！现在怎么跟商务扯上关系了！”

人事：“商务是文员兼任的！”

这话一出，老板无语了，只得回了一句：“那你去跟行政说一声，让她今天暂时处理一下客户接待的事情！”

之后，老板又转身对助理说：“赶紧去把翻译叫来，让跟我一起去机场接客户。”

这时，本来已经准备从老板办公室出去的人事又停住了脚步，转过身说了一句：“翻译也是文员兼的。咱们公司没有专门的翻译岗位，恰好文员英语比较牛逼，所以之前客户接到都是她充当翻译的。所以现在......”

人事后面的话没再说，不过，显然隐含的内容，老板也听懂了。现在，这反而成了最尴尬的问题，这美国客户要怎么接待。虽然公司有外贸部，部门的业务员也都有一定的英文基础，但是，水平都比较一般。平时邮件和线上交流，还可以借助翻译软件来处理，直接面对面沟通，就完全不行了。

编者语：

说实话，我对于这个老板感觉挺无语的。从老板要亲自去机场接客户，员工一个人身兼好几职，只有一个人事等方面的情况来看，应该也不是什么特别大的企业。结果就这么一个规模不大，人员不多的企业，老板还搞不清每个员工的状况，不知道文员身兼三职。管理上疏漏是肯定的，并且还没有一点谱，想开除一个人，三言两语就这么让人走了，随心所欲。就老板这样的脾性和状况，我相信这企业也不会做得太大，甚至不可能做得太久。