用竞争来激励员工，
也有着一些潜在的弊端，
第四个缺点，
是可能出现不公平现象。
如果竞争过程缺乏公平性和透明度，
可能导致员工对竞争结果产生质疑和不满。
这种不公平现象不仅会影响员工的士气和工作积极性，
还可能对企业的声誉和形象造成损害。
营销系统今年鼓励内部竞争，
准备在全系统以业绩为标准，
评出十佳销售高手。
小李为了获得这个荣誉，
非常努力地工作，
为了提升自己的销售业绩，
付出了很大的努力。
在年底评选时，
他并没有评上十佳销售高手，
他自认为自己的业绩能够进入前十，
于是去找领导询问怎么回事？
领导半天也没有解释清楚，
只说是更高级别的领导定的，
要相信公司，
相信领导，
来年继续努力。
小李觉得这次的竞争不公平，
最终选择了离职。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第四个缺点，
就是可能会出现不公平现象。
