引言：事业编和行政编制是我国体制内部重要的两大编制类型，这两种编制也一直是大家追捧热议的话题，至于两者的差距大家各有分说，今天我就给大家盘点下这两者到底都有哪些差距。
工资组成部分不同事业编制工资组成主要有以下部分：岗位工资，薪级工资，绩效工资，特岗补贴等等
行政编制的工资组成主要有以下部分：职务（岗位）工资，职务等级（级别）工资，生活性补贴，工作性津贴，奖励性绩效工资，车补，通讯补贴等。
以上的各个组成部分虽然不够全面但是，就从这些来看事业工资组成明显部分明显低于行政，就目前大家所熟知的车补和通讯补贴这两种事业编制是没有的。
两者晋升方式存在不同在事业编制内部分为管理岗，专业技术岗，工勤岗。目前管理岗在县级以下有职员等级晋升制度在一定程度上能够满足正常的晋升，专业技术岗和工勤岗目前都需要通过提升自身的专业能力来获取晋升。
行政编制目前实施的政策就是职务与职级并行政策，该政策实施也有一些年头，各项政策细则都比较完善，同时这项政策针对的是全部行政人员，并没有级别限制，因此在晋升空间上行政编制要优于事业编制。
干部提拔交流任用方面按照规定来说行政编制，事业编制的管理岗和专业技术岗统称为国家干部，既然都为国家干部那在干部交流任用提拔上应该一视同仁，然而实际却不是这样。
目前是行政编制可上可下，即可以在行政编制内提拔任用交流，又可以到事业单位交流。但是针对事业编制的提拔交流任用却非常的难，不仅仅有严格的条件要求，而且名额数量也是很少。
以上就是简单对两者的差距进行简单介绍，至于两者的差距远远不止这么多，说多了大家该有负面情绪了。
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