前言：

对于灵活就业人员，在社保费用缴纳上，所谓的企业部分和个人部分都是需要自己来缴纳的，由于经济压力较大，费用的缴纳很难保持连续，往往在快要达到退休年龄时，社保的累计缴纳年限却没有达到最低15年的缴费标准，如何选择退休呢？很多灵活就业人员都比较倾向于到龄后采取一次性补缴的方式，来保证自己能够领取一份最低的养老保障！

但是，事实却不是这样的！严格的讲，灵活就业人员采取一次性补缴的方式选择退休，有很多不确定性，这种补缴方式不可取！

首先我们要避免陷入一个误区，那就是，所有的灵活就业者都可以采取一次性补缴这种方式来办理退休，这种认知是错误的，方式上也是行不通的。

因为，还存在可不可以补缴，能不能补缴的问题！

一次性补缴并不是所有地区都允许的做法，具体的补缴条件和政策因人和地区而异。

那么怎么确定能不能补缴呢？

主要看以下两个方面：

第一，不同地区在补缴政策上的差异

根据一些地区的规定，灵活就业人员、城镇个体工商户，在达到法定退休年龄后、个人缴费不满15年的情况下，可以在原有的缴费年限上，一次性补缴（补足）剩余年限的养老保险金，以达到（满足）退休年限。这意味着在这些地区，灵活就业人员是可以一次性补缴养老保险金的。

但是，也有一些地区可能规定灵活就业人员只能按月缴纳养老保险费用，不允许一次性补缴。或者，灵活就业人员的基本养老保险不允许跨年补缴。

这种情况，主要是考虑一次性补缴会给社保基金带来过大的压力，防止基金被不合理地一次性大量使用，同时也可能不利于维护社保制度的公平性和可持续性。对于这种情况，灵活就业人员可能就在60岁时是无法办理退休的，可能会延长至65岁，这要就看具体欠费年限了！

第二，个人条件的不同，也会影响到能不能补费

一般认定能够补费的情况：

有过缴费记录的灵活就业者：

1、有过企业缴费经历，辞职创业后，也没有为自己接续养老保险；

2、因为单位原因没有及时缴纳职工养老保险的。

3、已经在2011年以前参保但至今未完成15年缴费的人员。

对于满足上述条件的灵活就业者，是有机会申请一次性补缴。政策依据：根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发【2001】20号）第2条“职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，有社会保险经办机构负责管理。

一般认定不能够补费的情况

1、无任何缴费年限记录，也就是说，过程中根本就没有缴过费，这种情况，是不允许补缴的。

补费还需注意的其他事项：

1、补缴即滞纳金的计息：一次性补缴的金额通常是根据你的社保欠费和滞纳金来计算的。滞纳金是根据你所有欠款的5/10000每天计息的，因此如果欠费时间较长，滞纳金可能会比较高。

2、一次性补缴养老保险并不意味着你可以立即领取退休金，仍然需要按照规定的程序进行退休申请和审核，并且在审核通过后按月领取基本养老金。

其他说明：

1、一次性补缴15年养老保险政策是针对城乡居民的，而非灵活就业者。当时国家是为了鼓励人们参加城乡养老保险，而推行过一次性补缴15年社保费用的政策，城镇职工是没有一次性补缴15年社保规定的。城乡居民养老保险一次性补缴15年的政策，在社保进行改革后，已经明确规定，将不再允许一次性补缴15年社保费用。

2、参加职工基本养老保险的个人，若达到法定退休年龄时，养老保险的累计缴费年龄还不足15年，那么可以延长缴费至满15年，若延长缴费5年后，参保人的缴费年限仍然不足15年，那么可以一次性缴费至满15年。

3、居民一次性补缴15年社保费用，目前在部分地区还是允许一次性补缴的，具体情况以当地政策为准。